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薪酬体系通过激励效应和筛选效应对企业生产率产生影响。来自Safelite公司的研究表明，薪酬体系的变革使其生产率提高了44％。包含晋升激励的锦标赛模式被证明能够提高企业效率。大型企业还应结合薪酬之外的其他激励因素来提高对团队激励的有效性。加强人力资源管理有助于中国企业绩效的提升。
人力资源管理与中国企业绩效的提升
【摘 要】
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薪酬体系通过激励效应和筛选效应对企业生产率产生影响。来自Safelite公司的研究表明，薪酬体系的变革使其生产率提高了44％。包含晋升激励的锦标赛模式被证明能够提高企业效率。
【机 构】
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美国斯坦福大学商学院,斯坦福大学经济政策研究所,胡佛研究所,南京大学商学院博士生,南京大学商学院院长、教授
【出 处】
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改革
【发表日期】
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2006年9期
【基金项目】
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《改革》编辑部特别感谢赵曙明教授对特约文章的多方面支持.
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