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摘要：近年来，高校毕业生人数越来越多，社会提供的就业岗位难以满足就业人数的需求。高校毕业生的在选择就业岗位时往往会考虑许多因素，出于考量毕业后基本的生存需要，底薪因素成为毕业生首要参考的重要指标，因此研究高校毕业生底薪影响因素具有重要的理论和现实意义。
关键词：高校毕业生毕业底薪
第一章 序言
中国薪酬网公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜Top200，清华大学毕业生平均薪酬最高达9065元，从专业上看，理学和工学类专业薪酬水平较高;农学、法学和管理学较低，大多数专业平均薪酬不到3000元，理学和工学类专业薪酬水平相对较高，软件工程、材料物理、汽车类综合、应用化学、生物科学、高分子材料与工程、石油工程等，语言类综合、临床医学、应用生物科学等非理工类专业薪酬水平同样较高。上述统计专业的薪酬构成一般是底薪加绩效的形式，但刚毕业的学生绩效一般不高，因此薪酬的水平很大程度上反映的是底薪的水平。虽毕业生的薪酬水平影响因素众多，比如我国整体宏观经济下行压力加大，导致企业提供的就业岗位有限，但我国高校毕业生每年毕业人数众多，因此就业竞争激烈，但从数据上依然能够看出，毕业生薪酬水平与毕业院校以及所学专业具有较大的关系。
第二章 高校毕业生底薪影响因素分析
一、高校毕业生所学专业因素
高校毕业生底薪往往与所学专业具有直接的关系。目前，我国对于某些专业的毕业生需求旺盛，相应人才缺口很大，比如电竞、物联网以及大数据等与新鲜事物发展有关的专业。高校毕业生如果所学这些专业，用人单位往往提供比较高的底薪。如果高校毕业生所学的属于冷门专业，比如哲学、宗教学以及草业科学等专业，高校毕业生在就业期间难以找到与所学专业相关的职位，往往选择与所学专业无关的基础性工作，比如销售、文秘以及安保，这些工作由于就业门槛低、技术含量低、市场供给大于需求等因素，提供的底薪往往较低。
二、高校毕业生毕业院校因素
高校毕业生毕业院校与用人单位提供的底薪具有很大的关系。对于高等院校进行划分，分为a类、b类、c类院校，以及a类院校里面进行更细致性的分类，比如985、211高校。由于国人的传统观念根深蒂固，普遍认为a类院校毕业的学生将来就工作能力强、工作潜力大，为企业发展带来很大的价值。而对于一般院校的毕业生认为工作能力一般，为企业创造价值有限，因此用人单位提过的底薪就相应的过低，毕业院校歧视的存在往往那个反映在招聘单位提供的底薪上面。
三、高校毕业生实践活动因素
高校毕业生实践活动与用人单位提供的底薪之间存在较大的关系。用人单位在招聘高校毕业生时不仅看重毕业生理论所学情况，还往往注重毕业生在校期间的实践情况，以此判断该毕业生对于工作的适应、沟通交流以及组织管理等方面的能力。毕业生如果在校期间担任过某些重要職务，比如班长、学习委员、文艺委员等，以及在校期间组织过一些活动，比如校园歌手大赛、英语角、学术沙龙等，这些实践活动的存在往往给用人单位留下较好的印象，进而会提高相应的招聘底薪来留住人才。此外，毕业生如果在校期间参加过一些兼职工作，比如销售、家教以及企业实习等，同样用人单位会适当提高招聘底薪。
四、高校毕业生面试表现因素
高校毕业生面试表现情况与用人单位提供的底薪之间同样具有较大的关系。用人单位对于毕业生综合能力的判断除了依据简历所填的信息外，另一个重要的判断方式就是设置面试环节，比如无领导小组讨论型的面试可以判断出毕业生的领导能力、组织协调能力、应急应变能力以及沟通交流的能力等，对面试者进行了相对全面的考察。如果毕业生在面试环节表现优异，用人单位就会倾向于认为其更加匹配所提供的岗位，相应会提供较高的薪酬来留住人才。如果毕业生在面试环节表现平平，面试者则失去了与用人单位谈判底薪的筹码，提供的底薪相对较低。
五、高校毕业生家庭背景影响因素
高校毕业生的家庭背景与工作单位的底薪一定程度上具有直接关系。如果高校毕业生的家庭背景较好，比如经济实力雄厚、人脉资源宽广等，将为该毕业生找工作提供很大的帮助，这些工作提供的底薪同样较高。如果高校毕生家庭背景情况一般，在找工作过程中家里的助力微乎其微，所找的工作大多底薪不高。
第三章 提升高校毕业生底薪的对策建议
高校毕业生的底薪主要影响毕业生1—2年内的生活质量，因此通过多途径来提升自身的综合能力，从而在提高与用人单位谈判底薪的筹码以及自我价值的实现与认同上具有重要的意义。
高校毕业生学校的选择依据的是高考的分数，因此在高中阶段应该尽可能倾注更多的时间精力于学习上，进而提升高考的分数选择更优的高等院校。其次，对于高考所报的专业需要慎重选择，尽量在结合自己兴趣的基础上报考比较热门、人才需求缺口大的专业。此外，在大学期间应当多参加校内以及校外实践活动，锻炼自己的组织协调、沟通交流、人际关系处理等全方位能力，为其应聘工作做好前期的充足准备。最后，还应当在面试环节需要出色的发挥，可以通过参加面试班的培训、借鉴别人的面试经验以及自身多参加面试积累经验来提高自己的面试能力，最后获得用人单位提供的较高薪酬。
参考文献：
[1]周婷婷.北京体育大学本科毕业生薪酬状况研究[D].北京体育大学，2010.
[2]幽向丽.“中关村海淀园IT企业2009届毕业生薪酬调查”发表[J].中国人力资源开发，2010（8）：31-31.
[3]刘旭杰，岳昌君.对高校毕业生薪酬变化影响因素的实证研究[J].会计之友，2013（5）：51-55.
[4]小彤.高职毕业生薪资增长最多工学专业毕业生就业率最高[J]. 劳动保障世界，2016（7）：14-14.
[5]刘蓝惠，周蕾.考证对大学毕业生初次就业质量的影响研究——以南京农业大学管理类专业为例[J].中国农业教育，2018.
关键词：高校毕业生毕业底薪
第一章 序言
中国薪酬网公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜Top200，清华大学毕业生平均薪酬最高达9065元，从专业上看，理学和工学类专业薪酬水平较高;农学、法学和管理学较低，大多数专业平均薪酬不到3000元，理学和工学类专业薪酬水平相对较高，软件工程、材料物理、汽车类综合、应用化学、生物科学、高分子材料与工程、石油工程等，语言类综合、临床医学、应用生物科学等非理工类专业薪酬水平同样较高。上述统计专业的薪酬构成一般是底薪加绩效的形式，但刚毕业的学生绩效一般不高，因此薪酬的水平很大程度上反映的是底薪的水平。虽毕业生的薪酬水平影响因素众多，比如我国整体宏观经济下行压力加大，导致企业提供的就业岗位有限，但我国高校毕业生每年毕业人数众多，因此就业竞争激烈，但从数据上依然能够看出，毕业生薪酬水平与毕业院校以及所学专业具有较大的关系。
第二章 高校毕业生底薪影响因素分析
一、高校毕业生所学专业因素
高校毕业生底薪往往与所学专业具有直接的关系。目前，我国对于某些专业的毕业生需求旺盛，相应人才缺口很大，比如电竞、物联网以及大数据等与新鲜事物发展有关的专业。高校毕业生如果所学这些专业，用人单位往往提供比较高的底薪。如果高校毕业生所学的属于冷门专业，比如哲学、宗教学以及草业科学等专业，高校毕业生在就业期间难以找到与所学专业相关的职位，往往选择与所学专业无关的基础性工作，比如销售、文秘以及安保，这些工作由于就业门槛低、技术含量低、市场供给大于需求等因素，提供的底薪往往较低。
二、高校毕业生毕业院校因素
高校毕业生毕业院校与用人单位提供的底薪具有很大的关系。对于高等院校进行划分，分为a类、b类、c类院校，以及a类院校里面进行更细致性的分类，比如985、211高校。由于国人的传统观念根深蒂固，普遍认为a类院校毕业的学生将来就工作能力强、工作潜力大，为企业发展带来很大的价值。而对于一般院校的毕业生认为工作能力一般，为企业创造价值有限，因此用人单位提过的底薪就相应的过低，毕业院校歧视的存在往往那个反映在招聘单位提供的底薪上面。
三、高校毕业生实践活动因素
高校毕业生实践活动与用人单位提供的底薪之间存在较大的关系。用人单位在招聘高校毕业生时不仅看重毕业生理论所学情况，还往往注重毕业生在校期间的实践情况，以此判断该毕业生对于工作的适应、沟通交流以及组织管理等方面的能力。毕业生如果在校期间担任过某些重要職务，比如班长、学习委员、文艺委员等，以及在校期间组织过一些活动，比如校园歌手大赛、英语角、学术沙龙等，这些实践活动的存在往往给用人单位留下较好的印象，进而会提高相应的招聘底薪来留住人才。此外，毕业生如果在校期间参加过一些兼职工作，比如销售、家教以及企业实习等，同样用人单位会适当提高招聘底薪。
四、高校毕业生面试表现因素
高校毕业生面试表现情况与用人单位提供的底薪之间同样具有较大的关系。用人单位对于毕业生综合能力的判断除了依据简历所填的信息外，另一个重要的判断方式就是设置面试环节，比如无领导小组讨论型的面试可以判断出毕业生的领导能力、组织协调能力、应急应变能力以及沟通交流的能力等，对面试者进行了相对全面的考察。如果毕业生在面试环节表现优异，用人单位就会倾向于认为其更加匹配所提供的岗位，相应会提供较高的薪酬来留住人才。如果毕业生在面试环节表现平平，面试者则失去了与用人单位谈判底薪的筹码，提供的底薪相对较低。
五、高校毕业生家庭背景影响因素
高校毕业生的家庭背景与工作单位的底薪一定程度上具有直接关系。如果高校毕业生的家庭背景较好，比如经济实力雄厚、人脉资源宽广等，将为该毕业生找工作提供很大的帮助，这些工作提供的底薪同样较高。如果高校毕生家庭背景情况一般，在找工作过程中家里的助力微乎其微，所找的工作大多底薪不高。
第三章 提升高校毕业生底薪的对策建议
高校毕业生的底薪主要影响毕业生1—2年内的生活质量，因此通过多途径来提升自身的综合能力，从而在提高与用人单位谈判底薪的筹码以及自我价值的实现与认同上具有重要的意义。
高校毕业生学校的选择依据的是高考的分数，因此在高中阶段应该尽可能倾注更多的时间精力于学习上，进而提升高考的分数选择更优的高等院校。其次，对于高考所报的专业需要慎重选择，尽量在结合自己兴趣的基础上报考比较热门、人才需求缺口大的专业。此外，在大学期间应当多参加校内以及校外实践活动，锻炼自己的组织协调、沟通交流、人际关系处理等全方位能力，为其应聘工作做好前期的充足准备。最后，还应当在面试环节需要出色的发挥，可以通过参加面试班的培训、借鉴别人的面试经验以及自身多参加面试积累经验来提高自己的面试能力，最后获得用人单位提供的较高薪酬。
参考文献：
[1]周婷婷.北京体育大学本科毕业生薪酬状况研究[D].北京体育大学，2010.
[2]幽向丽.“中关村海淀园IT企业2009届毕业生薪酬调查”发表[J].中国人力资源开发，2010（8）：31-31.
[3]刘旭杰，岳昌君.对高校毕业生薪酬变化影响因素的实证研究[J].会计之友，2013（5）：51-55.
[4]小彤.高职毕业生薪资增长最多工学专业毕业生就业率最高[J]. 劳动保障世界，2016（7）：14-14.
[5]刘蓝惠，周蕾.考证对大学毕业生初次就业质量的影响研究——以南京农业大学管理类专业为例[J].中国农业教育，2018.