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高校辅导员具有双重身份,是开展大学生思想政治工作的骨干力量,对于学生的成长、人才的培养和社会稳定起到重要作用。分析高校辅导员校内职级制的必要性与可行性,以及实行职级制的关键因素,指出从绩效考评、完善考核与薪酬制度、增强岗位的吸引力三个方面具体实施。
高校辅导员实行职级制的激励研究
【摘 要】
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高校辅导员具有双重身份,是开展大学生思想政治工作的骨干力量,对于学生的成长、人才的培养和社会稳定起到重要作用。分析高校辅导员校内职级制的必要性与可行性,以及实行职
【机 构】
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江苏财经职业技术学院工商管理学院
【出 处】
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包头职业技术学院学报
【发表日期】
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2015年1期
【基金项目】
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江苏财经职业技术学院校级课题《公共政策视野下高校辅导员激励政策优化研究》,编号：CY13QN08
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