【摘 要】
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随着烟草行业改革的深入推进,烟草行业劳动用工管理逐步实现由传统人事管理向现代人力资源管理转变、由身份管理向岗位管理转变,基层烟草企业职能性质和经营方式也发生了深刻
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随着烟草行业改革的深入推进,烟草行业劳动用工管理逐步实现由传统人事管理向现代人力资源管理转变、由身份管理向岗位管理转变,基层烟草企业职能性质和经营方式也发生了深刻的变化,新的卷烟营销模式也决定了烟草行业经营由管理型向服务型转变,企业的工作职责和任务都发生了质的转变.在这样的形势下,充分发挥工会作用,充分调动员工的积极性、主动性、创造性,是至关重要的.
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