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我国劳动力尤其是95后年轻劳动力呈现出反复曲折流动的现象,从有限理性角度分析其就业地选择意愿的影响因素发现,性别、是否独生、学历等因素在劳动者心中的重要程度相对突出,但这些因素在95后群体身上的影响程度又存在着明显差异.为更加有效地配置新生劳动力资源,国家和高校应有针对性地制定教育和人才扶持政策,帮助95后群体做出更为合理的就业地选择规划.