SUS430不锈钢自由曲面弯曲回弹的预测和试验研究

来源 :锻压技术 | 被引量 : 0次 | 上传用户:feng_zj
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
金属板料弯曲中,回弹预测与控制是产品精确成形的关键.针对厚度为0.55 mm的SUS430不锈钢自由曲面弯曲回弹问题,采用Hill48、Barlat89和YLD2000-2d 3种典型的各向异性屈服准则对SUS430不锈钢板材自由曲面弯曲成形进行有限元模拟,并结合试验验证,研究了不同屈服准则对自由曲面弯曲成形回弹量的影响规律.结果表明:YLD2000-2d屈服准则的模拟结果与试验结果吻合最好,适用于SUS430不锈钢自由曲面弯曲成形的有限元模拟;Barlat89屈服准则的模拟结果与试验结果存在一定的偏差;Hill48屈服准则的模拟结果与试验结果差异最大.在选用YLD2000-2d屈服准则的基础上,研究了冲压速度与摩擦因数两种工艺参数对自由曲面弯曲成形回弹量的影响规律.在合理的工艺参数范围内,冲压速度越大,数值模拟预测的回弹量越小.
其他文献
目的 分析公立医院职能部门绩效考核与绩效薪酬的意义、存在的问题,并提出改善建议.方法 通过查阅国内外相关文献数据库(如中国知网、OVID)、已出版的书籍、政府网站等,收集相关文献.结果 加强公立医院职能部门绩效考核并使之与绩效薪酬密切挂钩,可促进医院高质量发展.但目前我国公立医院职能部门的绩效考核仍存在一些问题.结论 在公立医院高质量发展时期,公立医院职能部门绩效考核应与医院发展战略相联系、定性与定量考核相结合,使定量考核指标反映医院质量与效率并具有可靠性,同时职能部门绩效薪酬应具有引导性和公平性.
公立医院高质量发展是适应国家高质量发展战略的需要,是适应人民群众高质量健康服务需求日益增长的需要.面对的问题是顶尖医院要扩张、康复护理要发展、薄弱地区要提升、基层力量要加强.基本的思路是,大幅度提高医疗服务价格和特需服务收入占比,推动顶尖医院高质量发展,同时把顶尖医院扩张的动力转化为康复护理、薄弱地区、基层力量提升的机会,从而实现公立医院系统整体的高质量发展.顶尖公立医院和公立医院系统有着各自高质量发展标志,相互独立又相互关联.
目的 分析上海市3所三级公立医院医务人员对所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配的认知.方法 通过问卷调查,了解医务人员对所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配的认知.结果 被调查的医务人员总体上认为所在医院职能部门管理人员绩效考核与绩效薪酬分配良好,但对绩效考核制度了解程度不高,对管理人员绩效考核过程的透明度和管理人员之间绩效薪酬水平差异性的恰当性评价不高.超过半数的被调查管理者认为未来职能部门管理人员的平均绩效薪酬应为医生平均绩效薪酬的0.9倍或1.0倍.结论 公立医院应完善职能部门管
目的 促进临床合理使用亮丙瑞林.方法 计算机检索中国期刊全文数据库(CNKI)、万方数据库及PubMed,Embase数据库,收集自建库起至2020年12月31日关于亮丙瑞林药品不良反应(ADR)的报道,对患者年龄、性别、原患疾病、使用药物、联合用药,ADR发生时间、分布、临床表现、治疗与转归等数据进行统计与分析.结果 共纳入86篇文献,涉及105例(147例次)患者.其中男性较多(56.19%),60岁以上患者较多(53.33%);原患疾病集中于前列腺癌(55.24%);多数使用亮丙瑞林长效制剂(103
目的 分析上海市3所三级公立医院专家对职能部门定性绩效考核的认知.方法 通过2轮医院管理、临床和医技专家的咨询,了解对医院职能部门定性绩效考核的认知.结果 咨询专家对工作业绩、满意度和对医院中长期发展战略的贡献作为医院职能部门定性绩效考核的总体认可(重要性评分均值分别为9.38分、8.27分、8.50分).但在满意度三级考核指标中,对其他职能部门、政府及外部相关部门和病人相关满意度的重要性评分较低.结论 医院职能部门的定性绩效考核应以工作业绩为重点,还应重视内外客户的满意度.