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前不久，某部一重要岗位领导易人，一位群众反映好、品才兼优的青年干部由于“不成熟”而未能入选。“某某年轻，有朝气，但资历太浅，不成熟。”“某某事业心强，但办事不老练，经验少，不成熟。”成熟不成熟，似乎成了衡量和使用干部一条不成文的标准。
树立正确的“成熟观”
【摘 要】
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前不久，某部一重要岗位领导易人，一位群众反映好、品才兼优的青年干部由于“不成熟”而未能入选。“某某年轻，有朝气，但资历太浅，不成熟。”“某某事业心强，但办事不老练，经验少，不成
【机 构】
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92095部队政治部
【出 处】
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政工学刊
【发表日期】
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2003年10期
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