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雇佣契约并不是简单的“自我执行”契约，而是基于可置信威胁由第二方强制实施的一种“私人秩序”。这使得“资本雇佣劳动”型的雇佣契约内会发生雇主对雇员通过“解雇要挟”而独占全部准租金的行为。尽管法律上“退出的自由”从形式上保证了雇员通过退出可以不受契约内不公正对待，但由于“退出的自由取决于对生产性资源处置权的私人控制”，而雇员往往又不占有资本这一最重要的生产性资源，所以，雇员并没有实质性的退出自由，此时，国家与法律的适时介入，对于保证雇佣契约的公正性也必不可少。