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摘 要：随着经济改革的深入发展和社会转型的发展，社会经济的组织结构和就业形势以及利益关系呈现出多元化的发展趋势，使得我国妇女工作出现诸多新情况，为此，我们就必须要顺应时代发展的变化，逐步了解妇女各方面的需求，进一步整合相应的人才资源，才能更好地创新妇女工作的新机制，促进妇女与经济社会全面发展的新格局。本文笔者就如何做好事业单位的女工工作面临的问题。希望能更好地促进事业单位女工的工作。
关键词：事业单位;工会;问题
一、关心女性职工的热点和难点问题
在维护女性职工的利益方面，单位领导者必须要为女性职工解决生活和工作中的问题，这是当前事业单位工会女性工作中最为迫切的任务，这是关系到女性职工队伍的稳定发展的关键。通过多种关系渠道，深入地了解女性职工的工作意见和困难，深入了解女性职工的工作呼声，才能更好地了解女性职工的真正需求，为此，领导者必须要以女性职工服务为主要的工作，帮助女性职工解决各类的难题，做到为女工说话，尽量帮助女性职工各类工作的顺利进行。在这一过程中，必须要形成一整套科学有效地的帮困体系，深入职工的家庭了解情况，做好相应的摸底调查工作，全面真实地了解困难女性职工的工作，这就包括是女性职工的工作状况、思想状况，从而可以让她们感受到党的关怀，增强女性职工工会的吸引力，尤其是要对有生活困难的女性职工给予相应的帮扶，这样就不仅仅能够从生活上解决各种难题，更为重要的是，可以在精神上给予安慰，并将这种工作长期坚持下去。
二、对女性职工自身能力的培养
科技的不断进步给我国女性职工带来全新的变化，我们要逐步引导女性职工适应新的工作理念，也就是充分利用自身的终身学习观念，促进工作方面的学习化，创新学习的观念，以便能够更好地开展相应的自觉行动。这样才能更好地促进学习型的女性职工为目标，树立终身学习的理念，逐步强化自主的意识和发展意识。能够逐步引导她们之间进行学习和学会竞争，学会创新，从而培养女性职工形成一个自尊和自信的新时代女性职工。同时，事业单位必须要构建良好的学习平台，深入开展相应的女性职工活动，营造和谐健康良好的学习环境，经常聘请相应的专家为女性职工进行培训，不断推进女性职工的培训工作。只有鼓励女性职工在经济关键时期发生重要的作用。在做好本职工作的同时，不断创立新功，进而为学习先进科技知识，从而可以为其打下坚实的基础。
还有就是在对于女性职工岗位上，一定要搭建相应的学习交流平台，并以灵活多变的形式为载体，才能更好地突出女性职工的特色，在活动目标的领域和内容上进行全面创新，使得开展女性职工更好地接受多种形式上的岗位竞赛，从而可以将女性职工的工作积极性和创建性逐步引导到单位的建设中来。
三、认识到事业单位女性职工的特点
单位女性职工的变化是随着我国社会经济的变化而不断发展的，尤其是在社会阶层的分化过程中，使得整个妇女职工在社会发展过程中扮演中重要的角色。也形成了相应的社会阶层，女性的价值观念和生活方式都有着非常大的区别。如果我们只是从物质和文化因素将整个的妇女群体分为弱势的群体，在事业单位中，女性职工一般都是为中间女性，一般来看，相对弱势的女性，她们所从事工作匹配的学历，有着一份相对稳定的工作就可以，但是， 作为一个新兴阶层的高端女性来说，在面对“女性专业下沉的现象”她们所要面临的职业生涯顾虑也相对较多，而且由于自身的健康条件的影响，更容易会造成患得患失心理，这是女性职工在社会进程中角色冲突和社会角色调适等一些问题所不能忽视的。
针对这种情况，作为一个为女性服务的工会组织，就必须要从全方位和多角度去认识她们所处的环境，同时给女性职工的工作带来新的变化，能够及时地了解女性职工所处的的思想，在充分研究和调查的基础上，及时总结经验，并查找相应的距离，不断增加工作经验。可以不断强化相应的服务意识和工作积极性，只有这样，才能更好地推动女性职工服务工作的出发点和落脚点，还要研究并确定相应的新思路和新目标，使得女性职工在事业单位管理中体现出女性的地位。通过开发富有成效的工作，不断提高她们对工会组织的认同感和支持度，才能更好地促进女性职工和单位之间的沟通和联系，不断提升女性职工在事业单位的工作水平。
四、倡导健康生活方式 推进女性职工的健身活动
在事业单位的管理过程中，封闭的工作环境将会对女性的身体健康造成极大的影响。为此，我们就必須要加强女性职工的身体素质，而工会组织应该要积极地配合相应的行政工作，结合女性职工的特点，针对女性职工的需求，使得更多的女性拥有良好的身心，让女性职工在关注自身健康的同时，增强自身的防病意识，切实制定一系列的女性职工的体检活动，尤其是在注重“三八妇女节”活动的氛围，从而可以更好地组织好体检工作，如果有必要，可以为女性职工建立相应的健康档案，及时调查女性职工的身体状况，从而可以做到早发现，早治疗。
还有事业单位可以按照业余和多样的原则，适时开展各项丰富多彩的健身活动，引导女性职工运用科学有效地方法进行健身，这样才能更好地以充沛的精力投入到本职工作中去，不断提升女性职工的身体素质和提高女性职工的生活质量。在这一过程中，我们就必须要让女性职工更好地投入到相应的工作活动中去，或者是可以定期举办相应的妇女职工健康活动比赛，也可以进行相应的观摩活动，推动女性职工健身活动的稳定进行，从另外一个角度上看，这也将会极大有利于女性职工凝聚力和集体荣誉感。在活动的举办期间，积极组织女性职工系统内的运用会报名和训练的工作，才能更好地推动事业单位女性职工的顺利开展。
五、结语
随着我国改革开放的不断深入发展，我们只有不断加强对女性职工的重视程度，更好地促进我国事业单位管理工作的进步，同时，各级政府和社会都应该要对女性职工的健康和特殊的保护问题，才能更好地确保女性职工的合法权利，稳步推进女性职工的健康发展。
参考文献：
[1] 焦丽.论如何开展工会女工工作[J].现代商贸工业，2010（20）.
关键词：事业单位;工会;问题
一、关心女性职工的热点和难点问题
在维护女性职工的利益方面，单位领导者必须要为女性职工解决生活和工作中的问题，这是当前事业单位工会女性工作中最为迫切的任务，这是关系到女性职工队伍的稳定发展的关键。通过多种关系渠道，深入地了解女性职工的工作意见和困难，深入了解女性职工的工作呼声，才能更好地了解女性职工的真正需求，为此，领导者必须要以女性职工服务为主要的工作，帮助女性职工解决各类的难题，做到为女工说话，尽量帮助女性职工各类工作的顺利进行。在这一过程中，必须要形成一整套科学有效地的帮困体系，深入职工的家庭了解情况，做好相应的摸底调查工作，全面真实地了解困难女性职工的工作，这就包括是女性职工的工作状况、思想状况，从而可以让她们感受到党的关怀，增强女性职工工会的吸引力，尤其是要对有生活困难的女性职工给予相应的帮扶，这样就不仅仅能够从生活上解决各种难题，更为重要的是，可以在精神上给予安慰，并将这种工作长期坚持下去。
二、对女性职工自身能力的培养
科技的不断进步给我国女性职工带来全新的变化，我们要逐步引导女性职工适应新的工作理念，也就是充分利用自身的终身学习观念，促进工作方面的学习化，创新学习的观念，以便能够更好地开展相应的自觉行动。这样才能更好地促进学习型的女性职工为目标，树立终身学习的理念，逐步强化自主的意识和发展意识。能够逐步引导她们之间进行学习和学会竞争，学会创新，从而培养女性职工形成一个自尊和自信的新时代女性职工。同时，事业单位必须要构建良好的学习平台，深入开展相应的女性职工活动，营造和谐健康良好的学习环境，经常聘请相应的专家为女性职工进行培训，不断推进女性职工的培训工作。只有鼓励女性职工在经济关键时期发生重要的作用。在做好本职工作的同时，不断创立新功，进而为学习先进科技知识，从而可以为其打下坚实的基础。
还有就是在对于女性职工岗位上，一定要搭建相应的学习交流平台，并以灵活多变的形式为载体，才能更好地突出女性职工的特色，在活动目标的领域和内容上进行全面创新，使得开展女性职工更好地接受多种形式上的岗位竞赛，从而可以将女性职工的工作积极性和创建性逐步引导到单位的建设中来。
三、认识到事业单位女性职工的特点
单位女性职工的变化是随着我国社会经济的变化而不断发展的，尤其是在社会阶层的分化过程中，使得整个妇女职工在社会发展过程中扮演中重要的角色。也形成了相应的社会阶层，女性的价值观念和生活方式都有着非常大的区别。如果我们只是从物质和文化因素将整个的妇女群体分为弱势的群体，在事业单位中，女性职工一般都是为中间女性，一般来看，相对弱势的女性，她们所从事工作匹配的学历，有着一份相对稳定的工作就可以，但是， 作为一个新兴阶层的高端女性来说，在面对“女性专业下沉的现象”她们所要面临的职业生涯顾虑也相对较多，而且由于自身的健康条件的影响，更容易会造成患得患失心理，这是女性职工在社会进程中角色冲突和社会角色调适等一些问题所不能忽视的。
针对这种情况，作为一个为女性服务的工会组织，就必须要从全方位和多角度去认识她们所处的环境，同时给女性职工的工作带来新的变化，能够及时地了解女性职工所处的的思想，在充分研究和调查的基础上，及时总结经验，并查找相应的距离，不断增加工作经验。可以不断强化相应的服务意识和工作积极性，只有这样，才能更好地推动女性职工服务工作的出发点和落脚点，还要研究并确定相应的新思路和新目标，使得女性职工在事业单位管理中体现出女性的地位。通过开发富有成效的工作，不断提高她们对工会组织的认同感和支持度，才能更好地促进女性职工和单位之间的沟通和联系，不断提升女性职工在事业单位的工作水平。
四、倡导健康生活方式 推进女性职工的健身活动
在事业单位的管理过程中，封闭的工作环境将会对女性的身体健康造成极大的影响。为此，我们就必須要加强女性职工的身体素质，而工会组织应该要积极地配合相应的行政工作，结合女性职工的特点，针对女性职工的需求，使得更多的女性拥有良好的身心，让女性职工在关注自身健康的同时，增强自身的防病意识，切实制定一系列的女性职工的体检活动，尤其是在注重“三八妇女节”活动的氛围，从而可以更好地组织好体检工作，如果有必要，可以为女性职工建立相应的健康档案，及时调查女性职工的身体状况，从而可以做到早发现，早治疗。
还有事业单位可以按照业余和多样的原则，适时开展各项丰富多彩的健身活动，引导女性职工运用科学有效地方法进行健身，这样才能更好地以充沛的精力投入到本职工作中去，不断提升女性职工的身体素质和提高女性职工的生活质量。在这一过程中，我们就必须要让女性职工更好地投入到相应的工作活动中去，或者是可以定期举办相应的妇女职工健康活动比赛，也可以进行相应的观摩活动，推动女性职工健身活动的稳定进行，从另外一个角度上看，这也将会极大有利于女性职工凝聚力和集体荣誉感。在活动的举办期间，积极组织女性职工系统内的运用会报名和训练的工作，才能更好地推动事业单位女性职工的顺利开展。
五、结语
随着我国改革开放的不断深入发展，我们只有不断加强对女性职工的重视程度，更好地促进我国事业单位管理工作的进步，同时，各级政府和社会都应该要对女性职工的健康和特殊的保护问题，才能更好地确保女性职工的合法权利，稳步推进女性职工的健康发展。
参考文献：
[1] 焦丽.论如何开展工会女工工作[J].现代商贸工业，2010（20）.