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[摘要]党建工作是国有企业的一项重要工作，在国有企业市场竞争压力日渐增大、国有企业转型发展面临诸多困难的情况下，更是要充分地发挥国有企业党建工作的作用。从当前来看，国有企业党建工作存在着工作理念滞后、党建与企业发展两张皮、党建工作方法落后等问题。但国有企业的发展又离不开党建工作，因此，要从更新国有企业党建工作理念、充实国有企业党建工作内容、创新国有企业党建工作方法等角度入手找到创新党建工作的路径和措施。
[关键词]国有企业；党建工作；创新
前言
国有企业是我国国民经济的重要组成部分，并对整个经济的发展起到引领和支撑作用。当然，随着市场经济发展的逐步深入和完善，国有企业也不断迎接新的挑战。[1]为更好地迎接这些挑战，国有企业必须要做好党建工作，充分发挥党建工作的保障作用。但是从目前的情况来看，国有企业党建尽管比较重视这一工作，但在具体落实方面仍然存在着一系列的问题，比如在工作理念方面、党建与企业发展的结合方面，以及党建工作方法方面。要对症下药，采取措施来创新党建工作。
一、国有企业党建工作面临的新形势
（一）国有企业市场竞争压力巨大
与传统的计划经济时代相比，市场经济时代的国有企业面临着日益增强的市场竞争压力。为应对这些压力，在市场竞争中获胜，国有企业需要在诸多方面做出调整，比如企业管理、人员管理等等。只有当国有企业员工的工作热情和积极性被调动起来，员工全身心地投入到工作中去，国有企业才能获得市场竞争优势。这就需要国有企业做好党建工作，而全新的形势对国有企业党建来说也是巨大的挑战。
（二）国有企业转型发展困难多
国有企业党建面临的新形势还包括企业转型发展面临的诸多困难。经过多年的发展，国有企业积累了一套经验和路子，但在市场经济之下，我们要按照市场经济的规律来办事，要不断地促进国有企业的转型发展，吸引优秀人才，提高资源利用率和效益，促进产业升级。国有企业很多问题都是在长期的发展过程中积累和形成的，一时之间改革问题颇多。这一点也是国有企业党建工作需要解决的。
（三）国有企业党建工作作用发挥不够
国有企业党建工作面临的新形势好包括已有的党建工作作用发挥不够。党建工作在国有企业中意义是重大的，对国有企业在改革和不断发展，还有长期的稳定方面有着它至关重要的地位。[2]从目前来看，党建工作在国有企业发展中作用发挥还不够充分，尚有充分的挖掘空间。这表现在很多方面，比如党建对吸引人才的作用，对技术改革的作用，对企业发展战略规划的作用等。
二、国有企业党建工作存在的主要问题
（一）党建工作理念滞后
国有企业党建工作存在的主要问题之一是工作理念滞后。党建工作从根本上说是为了充分地发挥党组织在国有企业发展中的作用，发挥党员的先锋模范作用，巩固党的执政基础。党建工作的根本目的在于更好地服务于国有企业的发展。工作理念确定好了，党建工作才能更好地开展。而目前国有企业党建工作理念却存在着滞后的问题，表现为党建不能更好地服务于国有企业的发展，发挥不了保障的作用。
（二）党建与企业发展两张皮
国有企业党建工作存在的问题之二是党建与企业发展是两张皮，即没有紧扣企业发展来开展工作。党建工作需要与国有企业的战略规划、经营目标、企业文化建设、员工管理等紧密结合起来，党建工作与业务开展不可分离，否则，党建工作就会流于形式。但从目前来看，恰恰是在与国有企业发展的结合方面，党建工作存在着问题。党建工作脱离了国有企业的核心业务，脱离了普通员工的素质和能力的提升，国有企业能够发挥的作用是可想而知的。
（三）党建工作方法落后
国有企业党建工作在管理上缺乏创新，党建工作方式比较落后。[3]党建工作也是要讲究工作方式和方法的，跟上时代发展的形势，与企业发展要求同步，能够掌握员工需要和心理的变化等都非常重要。从目前国有企业党建工作来看，由于党建工作人员素质和能力、工作方法和方式等方面存在的问题，党建工作效果并不尽理想。部分党建工作人员仍然沿用传统的工作方式，不注重与时俱进，工作效果差强人意。长期进行下去，导致党建工作的认同度比较低，员工配合党建工作的积极性也不高。
三、新时期国有企业党建工作创新的策略
（一）更新国有企业党建工作的理念
新时期创新国有企业党建工作，首先就要更新国有企业党建工作的理念，积极地做好党建工作，本着更好地服务于国有企业发展的目的，站得更高，看得更远。国有企业党建要搞好党组织建设，也要搞好党员管理工作，目的在于发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。为此，要本着服务的理念开展工作。有了这样的理念，党建工作才会将相关制度建设、机制建设、工作方法更新、工作内容充实等内容做好，有条不紊地开展好工作。
（二）充实国有企业党建工作的内容
新时期创新国有企业党建工作，还要充实党建工作内容，将党建工作和企业发展结合起来，更好地发挥党建工作的作用。党建工作内容很庞杂，比如政治建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等等，这些工作搞好了，党组织的战斗力才有保障。除了这些内容之外，还可以考虑将一些与企业发展、员工发展密切相关的内容纳入到党建工作中来，或者在党建工作中着力加强一些有利于企业发展和员工個人发展的内容，这样也可以提升党建工作的吸引力。
（三）创新国有企业党建工作的方法
新时期创新国有企业党建工作，还要创新国有企业党建工作的方法，保持与时俱进的态势。如今是信息技术极为发达的时代，党建工作自然也不能离开互联网技术的支撑。引入信息技术，借助网络载体，可以大大提高党建工作效率，更加高效、更富有成效地开展党建工作。这是一个载体的问题。除此之外，党建工作还可以考虑引入管理学的一些方法，比如学习型组织、目标管理等方法，这些在其他领域被证明行之有效，而我国也提出了学习型国家、学习型社会建设的目标，学习型党组织的目标也是呼之欲出。目标管理在一些国有企业已经推行，要进一步细化，真正发挥目标管理促进党建工作的作用。
结语
国有企业党建工作在历史上对国有企业发展的作用是有目共睹的，在市场经济日益发展和完善的今天，党建工作更要抓紧抓好，而不能松懈。党建工作和企业经济效益提升是不矛盾的，从长远来看，二者之间是紧密结合的。党建工作做好了，企业的凝聚力增强，员工队伍稳定，员工的学习热情高涨，这些都能够对企业发展起到促进作用。因此，高度重视党建工作的作用，客观地看待当前党建工作中存在的问题，并积极地采取措施来创新党建工作。
参考文献
[1]刘军秀.新时期国有企业党建工作创新思考[J].中小企业管理与科技，2015（5）：21.
[2]史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2015（11）：319.
[3]郭群.新时期企业党建工作创新研究[J].企业改革与管理，2015（11）：47.
[关键词]国有企业；党建工作；创新
前言
国有企业是我国国民经济的重要组成部分，并对整个经济的发展起到引领和支撑作用。当然，随着市场经济发展的逐步深入和完善，国有企业也不断迎接新的挑战。[1]为更好地迎接这些挑战，国有企业必须要做好党建工作，充分发挥党建工作的保障作用。但是从目前的情况来看，国有企业党建尽管比较重视这一工作，但在具体落实方面仍然存在着一系列的问题，比如在工作理念方面、党建与企业发展的结合方面，以及党建工作方法方面。要对症下药，采取措施来创新党建工作。
一、国有企业党建工作面临的新形势
（一）国有企业市场竞争压力巨大
与传统的计划经济时代相比，市场经济时代的国有企业面临着日益增强的市场竞争压力。为应对这些压力，在市场竞争中获胜，国有企业需要在诸多方面做出调整，比如企业管理、人员管理等等。只有当国有企业员工的工作热情和积极性被调动起来，员工全身心地投入到工作中去，国有企业才能获得市场竞争优势。这就需要国有企业做好党建工作，而全新的形势对国有企业党建来说也是巨大的挑战。
（二）国有企业转型发展困难多
国有企业党建面临的新形势还包括企业转型发展面临的诸多困难。经过多年的发展，国有企业积累了一套经验和路子，但在市场经济之下，我们要按照市场经济的规律来办事，要不断地促进国有企业的转型发展，吸引优秀人才，提高资源利用率和效益，促进产业升级。国有企业很多问题都是在长期的发展过程中积累和形成的，一时之间改革问题颇多。这一点也是国有企业党建工作需要解决的。
（三）国有企业党建工作作用发挥不够
国有企业党建工作面临的新形势好包括已有的党建工作作用发挥不够。党建工作在国有企业中意义是重大的，对国有企业在改革和不断发展，还有长期的稳定方面有着它至关重要的地位。[2]从目前来看，党建工作在国有企业发展中作用发挥还不够充分，尚有充分的挖掘空间。这表现在很多方面，比如党建对吸引人才的作用，对技术改革的作用，对企业发展战略规划的作用等。
二、国有企业党建工作存在的主要问题
（一）党建工作理念滞后
国有企业党建工作存在的主要问题之一是工作理念滞后。党建工作从根本上说是为了充分地发挥党组织在国有企业发展中的作用，发挥党员的先锋模范作用，巩固党的执政基础。党建工作的根本目的在于更好地服务于国有企业的发展。工作理念确定好了，党建工作才能更好地开展。而目前国有企业党建工作理念却存在着滞后的问题，表现为党建不能更好地服务于国有企业的发展，发挥不了保障的作用。
（二）党建与企业发展两张皮
国有企业党建工作存在的问题之二是党建与企业发展是两张皮，即没有紧扣企业发展来开展工作。党建工作需要与国有企业的战略规划、经营目标、企业文化建设、员工管理等紧密结合起来，党建工作与业务开展不可分离，否则，党建工作就会流于形式。但从目前来看，恰恰是在与国有企业发展的结合方面，党建工作存在着问题。党建工作脱离了国有企业的核心业务，脱离了普通员工的素质和能力的提升，国有企业能够发挥的作用是可想而知的。
（三）党建工作方法落后
国有企业党建工作在管理上缺乏创新，党建工作方式比较落后。[3]党建工作也是要讲究工作方式和方法的，跟上时代发展的形势，与企业发展要求同步，能够掌握员工需要和心理的变化等都非常重要。从目前国有企业党建工作来看，由于党建工作人员素质和能力、工作方法和方式等方面存在的问题，党建工作效果并不尽理想。部分党建工作人员仍然沿用传统的工作方式，不注重与时俱进，工作效果差强人意。长期进行下去，导致党建工作的认同度比较低，员工配合党建工作的积极性也不高。
三、新时期国有企业党建工作创新的策略
（一）更新国有企业党建工作的理念
新时期创新国有企业党建工作，首先就要更新国有企业党建工作的理念，积极地做好党建工作，本着更好地服务于国有企业发展的目的，站得更高，看得更远。国有企业党建要搞好党组织建设，也要搞好党员管理工作，目的在于发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。为此，要本着服务的理念开展工作。有了这样的理念，党建工作才会将相关制度建设、机制建设、工作方法更新、工作内容充实等内容做好，有条不紊地开展好工作。
（二）充实国有企业党建工作的内容
新时期创新国有企业党建工作，还要充实党建工作内容，将党建工作和企业发展结合起来，更好地发挥党建工作的作用。党建工作内容很庞杂，比如政治建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等等，这些工作搞好了，党组织的战斗力才有保障。除了这些内容之外，还可以考虑将一些与企业发展、员工发展密切相关的内容纳入到党建工作中来，或者在党建工作中着力加强一些有利于企业发展和员工個人发展的内容，这样也可以提升党建工作的吸引力。
（三）创新国有企业党建工作的方法
新时期创新国有企业党建工作，还要创新国有企业党建工作的方法，保持与时俱进的态势。如今是信息技术极为发达的时代，党建工作自然也不能离开互联网技术的支撑。引入信息技术，借助网络载体，可以大大提高党建工作效率，更加高效、更富有成效地开展党建工作。这是一个载体的问题。除此之外，党建工作还可以考虑引入管理学的一些方法，比如学习型组织、目标管理等方法，这些在其他领域被证明行之有效，而我国也提出了学习型国家、学习型社会建设的目标，学习型党组织的目标也是呼之欲出。目标管理在一些国有企业已经推行，要进一步细化，真正发挥目标管理促进党建工作的作用。
结语
国有企业党建工作在历史上对国有企业发展的作用是有目共睹的，在市场经济日益发展和完善的今天，党建工作更要抓紧抓好，而不能松懈。党建工作和企业经济效益提升是不矛盾的，从长远来看，二者之间是紧密结合的。党建工作做好了，企业的凝聚力增强，员工队伍稳定，员工的学习热情高涨，这些都能够对企业发展起到促进作用。因此，高度重视党建工作的作用，客观地看待当前党建工作中存在的问题，并积极地采取措施来创新党建工作。
参考文献
[1]刘军秀.新时期国有企业党建工作创新思考[J].中小企业管理与科技，2015（5）：21.
[2]史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2015（11）：319.
[3]郭群.新时期企业党建工作创新研究[J].企业改革与管理，2015（11）：47.