“奶食制作”与“女性性别”——对一项传统烹饪劳动的性别研究

来源 :西部蒙古论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:luhaohui923
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
不管是历史上还是当今现实中,对“女性”和“女性劳动”的一些偏见,还依然存在.而且“女性”与“女性劳动”之间存在非常密切的联系,对其中任何一方的深入认识,都离不开对另一方的深入理解.以传统蒙古女性的奶食制作劳动为例,一方面,奶食制作是当时女性重要的家庭劳动分工之一,是她们重要的社会化历程,是她们性别印象、性别气质的重要建构要素,是传统社会性别秩序的重要影响要素;另一方面,女性群体是传统奶食制作技术的主要发展者、传承者,而且其劳动具有一系列生产、文化意义.讨论“奶食制作”与“女性性别”之间的联系,从一个特殊视角展示了女性劳动的丰富社会文化内涵,同时展示了女性群体作出的重要社会贡献.
其他文献
摘 要: 新经济的加速发展需要大批新型工科人才做支撑,高校创新型工程科技人才培养是提升我国工程教育水平的重要环节。在分析当前我国高校创新型工程人才培养现状的基础上,从嵌入性与多维度视角探讨了创新型工程人才培养模式。基于OBE教育理论视角,提出从实践教学平台的建设、创新创业课程体系的构建、多元协同培养、以“专业+创业”试点班的方式将创新创业教育与专业教育深度融合、成立实体创业学院的多重路径,全面推进
摘 要: 提升本科教育水平和人才培养质量,不仅要对大学生合理“增负”,提升大学生的学业挑战度,还要为大学生适度“托底”,有效帮扶学业困难学生。对不同专业、年级、性别的学业困难学生开展一对一访谈,基于扎根理论获得高校学业困难学生的16个影响因素,利用解释结构模型(ISM)和交叉影响矩阵相乘法(MICMAC)分析了这些影响因素之间的相互关系。根据影响因素的层次结构与驱动力-依赖性,分别从全局维度、问题
以我国2015—2019年深证A股上市公司为样本,研究管理层激励下的两种激励模式对企业研发投入的影响,在此基础上探究股权集中度在管理层激励与研发投入之间的调节作用。研究发现,管理层激励措施能够显著地提高研发投入,在股权集中度的调节作用下,股权集中度越高,激励对研发投入的正向影响作用越弱。最后对优化企业股权结构、提高激励效率提出了建议。
《庄子》哲学常提醒人们应从“化者”(物)的境界转化到“不化者”(道)的高层次,由“内化而外不化”的一般民众转承为“外化而内不化”的智慧者;在提升个我的同时,要顺应自然,即以此成物,这是圣人化世之功,这样就构成了人与宇宙和谐圆满的境地,也是庄子哲学的终极思考。在庄子看来,人应该秉持内心不随意盲从世俗,但对于外在的大千世界,则应顺势而积极为之。人的内不化是外化的前提和基础,离开了内不化,外化就成了盲从世俗;而离开了外化,内不化就成了片面自喻。化而生于外的行为并不是摈弃内在心里的坚持和底线原则,而应该以内心的正