【摘 要】
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<正>自从公司进行岗位薪酬调整后,为部门员工求情的业务主管几乎踏破了HR的门槛。殊不知,岗位效率和薪酬优化的标准或只有一个——2014年,公司对人力资源部提出"提升组织效能
【机 构】
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中大房地产集团有限公司人力资源部,
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<正>自从公司进行岗位薪酬调整后,为部门员工求情的业务主管几乎踏破了HR的门槛。殊不知,岗位效率和薪酬优化的标准或只有一个——2014年,公司对人力资源部提出"提升组织效能、提高总额控制下的薪酬激励性与竞争性"的工作要求。提升组织效能,通俗点讲,就是以尽可能少的人产出尽可能多的效益,让员工获得尽可能满意的回报。我们人力资源部拟通过"精编、增效、调结构"来达成公司的目标,即建立新的岗位体系,精简人员编制,调整薪酬结构,优化人员配比,强化绩效管理体系。
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