【摘 要】
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针对当前电网企业内部培训效果较差这一现象,本文将以制度化、规范化、程序化的三化理念为基础,对电网企业内部培训的深化进行研究。本研究大致上可分为三大部分,首先,笔者对
【机 构】
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针对当前电网企业内部培训效果较差这一现象,本文将以制度化、规范化、程序化的三化理念为基础,对电网企业内部培训的深化进行研究。本研究大致上可分为三大部分,首先,笔者对三化的概念进行一个简要的分析;然后,在掌握三化的基本概念以后,对电网企业内部培训现状及问题进行深入分析,找出电网企业内部培训工作无法取得实质性成效的原因;最后,针对当前电网企业内部培训工作存在的问题,以三化理念为前提,提出相应的改进策略,以此期望促进电网企业内部培训工作更好的开展,提高电网企业人才整体水平。
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