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为了调动护理人员的工作积极性，达到护理薪酬绩效分配的和谐管理环境，诸暨市人民医院自2001年始对全院临床护理人员实行护理薪酬绩效分配管理。经6年的不断改革完善运行，医院护理人力资源管理获得了较好的效果，对医院护理工作的发展起到了积极的作用。
护理薪酬绩效分配的管理
【摘 要】
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为了调动护理人员的工作积极性，达到护理薪酬绩效分配的和谐管理环境，诸暨市人民医院自2001年始对全院临床护理人员实行护理薪酬绩效分配管理。经6年的不断改革完善运行，医院护
【机 构】
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浙江省诸暨市人民医院护理部
【出 处】
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中国农村卫生事业管理
【发表日期】
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2008年7期
【基金项目】
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绍兴市科研项目（项目编号：2007第036号）.
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