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摘要：新常态下人力资源管理对于实体经济的发展有重要的推动作用，实体经济的稳定发展因人力资源管理工作的落实而得以实现。由于人力资源正是生产力与科学技术的发展核心，只有围绕高质量人才队伍开展经济发展，才能够实现经济发展的高效管理。相信随着更多人了解地方人力资源管理的优势，其重要性一定会变得更高。基于此，本文主要分析了新常态下人力资源管理在实体经济中的作用。
关键词：人力资源管理;新常态;实体经济
引言
当今企业所处的时代，正是由工业经济向知识经济演变的时代，人力资源作为承载知识的唯一载体，在这个时代，在企业经济发展中的地位和作用都是至关重要的和不可替代的。新常态下人力资源管理在实体经济中的作用非常重要，能够促进且保障实体经济的长久稳定发展，不至于在当下科技水平不断提高以及虚拟经济不断发展中迷失自我。
1新常态下人力资源管理在实体经济中的作用
最近几年越来越多的人开始认识到实体经济的重要性，我国实体经济的发展也越来越快。国家对实体经济的发展提出了新的要求，对于虚拟经济质的提升加大了关注力度。实体经济的进步必须以扎实的人力资源工作为基础，如果实体经济离开人力资源这一坚实基础，那么其发展也就成为一纸空谈。
首先，人力资源是实体经济发展的重要资源。良好的人力资源管理可以提高企业的经营效率，促进企业的发展。扎实的人力资源管理工作能够在很大程度上提升企业的经营效率，并为企业引进合适的人才，让企业的核心竞争力得到提升，让企业在面对新时代的各种挑战时能够有更多的底气。而且人力资源管理工作的推进，能够更好地引进先进企业经营理念，让实体经济不再与时代脱节。
其次，良好的人力资源管理可以保证企业的人力资源引进，为企业的发展注入新鲜的血液，提高企业的竞争力，使企业的发展能够与时俱进，从而促进经济的发展。而且人力资源的引进能够促进经营理念的创新，保证实体经济的创新发展，促进实体经济与时俱进，吸收新的经营理念，从而促进实体经济的发展。
最后，促进人力资源管理与实体经济的协同发展有着一定的理论意义和现实意义。在新时代下，由于我国主要矛盾的变化，我国发展的方向也出现了变化。因此，在这一新背景下，更要注重实体经济的发展，因为实体经济是国家经济的支柱。而人力资源是实体经济发展的第一要素，所以促进人力资源管理与实体经济的协同发展非常重要，只有这样才能促进我国经济发展目标的实现。
2新常态下人力资源管理策略
2.1严格落实以人为本管理理念
面对激烈的市场竞争环境，通过利用人力资源管理来推动经济发展，就应该坚持贯彻人本原则来打造一支高素质人才队伍。因为人才数量、质量能够极为直观地影响到竞争力的体现。利用人力资源管理来强化人员素质是必须面对的难题，通过不断提高人员素质，能够令人才队伍从能力、协作角度优化队伍素质，只有在以人为本的核心理念下加强人力资源管理工作，才能够在工作任务中考虑到每一名员工个人能力与切身感受，借由情感贯彻工作任务，能够完成对员工的鼓励，进而提高员工面对各种任务工作时的主观积极性。
2.2完善人力资源管理体系
企业开展人力资源管理工作，管理体系的构建至关重要。在企业的多方面的管理运作当中，各项任务错综复杂，如果没有一个提纲挈领的规范予以统领，就会使工作无法全方位地开展。因此，在该项管理工作开展之前，应当首先建立相应的人力资源管理体系，并在该体系的指导之下对人才工作进行科学化的运作。当然，随着工作的开展，也会显露出一些问题，基于这些问题，企业也可以对管理的体系进行优化，以更好地适应企业对于人才的管理需要。
2.3制定人力资源动态管理机制
在企业人力资源管理工作实施过程中，人力资源的动态管理就是人力资源的过程管理，科学合理的管理机制能够有效地增加员工之间的竞争意识，从而提升现有的人力资源工作效率。强化人力资源动态管理机制可从以下四个方面进行：第一，实时掌握区域经济中行业的动态数据信息，分析人力资源的就业结构，以此为基础，促进企业中人力资源管理的新陈代谢。第二，对区域经济的增长空间和增长方向做好预测，从而积极做好动态就业调整工作。第三，设定科学合理的考核机制，掌握区域内人员的变动情况，以此来加强对人力资源流动性的管理。第四，通过科学合理的管理计划加强人力资源的思想认知工作，树立正确的意识形态，为强化人力资源动态管理机制奠定基础。
2.4建立完善的人力资源信息化管理平台
首先，打造信息平台。实施信息化建设的过程中，应将之前使用的资料进行资源整合和录入。完善信息平台对数据的管理机能，结合信息平台的实际使用不断进行完善和更新。保障该平台可以满足人力资源部门的日常运营标准。随着互联网技术的更新不断优化平台，实时引入先进的软件使用功能，以满足当前事业单位的人力资源管理需要。事业单位人力资源部门的信息管理平台，应坚持以人为本的基本管理理念。开展个性化的人力资源信息建设工作，结合单位未来的发展策略，选取合适的软件，以满足一段时间内的使用需要。
结束语
实体经济在我国国民经济中处于支柱位置，然而在新常态下虚拟经济的发展和网络的普及使实体经济受到了不小的冲击，人才作为支持经济得以長期发展的根本，只有在人力资源管理中摒弃相对较为传统的粗放式管理模式，才能够在先进理念的影响下加强对于人才的引进，进而促使优秀人才推动经济实现真正意义上的可持续发展，因此有必要对地方人力资源管理专门进行分析。
参考文献
[1]赵立松.人力资源管理和经济发展之间的深度探究[J].现代交际，2017（20）：88-89.
关键词：人力资源管理;新常态;实体经济
引言
当今企业所处的时代，正是由工业经济向知识经济演变的时代，人力资源作为承载知识的唯一载体，在这个时代，在企业经济发展中的地位和作用都是至关重要的和不可替代的。新常态下人力资源管理在实体经济中的作用非常重要，能够促进且保障实体经济的长久稳定发展，不至于在当下科技水平不断提高以及虚拟经济不断发展中迷失自我。
1新常态下人力资源管理在实体经济中的作用
最近几年越来越多的人开始认识到实体经济的重要性，我国实体经济的发展也越来越快。国家对实体经济的发展提出了新的要求，对于虚拟经济质的提升加大了关注力度。实体经济的进步必须以扎实的人力资源工作为基础，如果实体经济离开人力资源这一坚实基础，那么其发展也就成为一纸空谈。
首先，人力资源是实体经济发展的重要资源。良好的人力资源管理可以提高企业的经营效率，促进企业的发展。扎实的人力资源管理工作能够在很大程度上提升企业的经营效率，并为企业引进合适的人才，让企业的核心竞争力得到提升，让企业在面对新时代的各种挑战时能够有更多的底气。而且人力资源管理工作的推进，能够更好地引进先进企业经营理念，让实体经济不再与时代脱节。
其次，良好的人力资源管理可以保证企业的人力资源引进，为企业的发展注入新鲜的血液，提高企业的竞争力，使企业的发展能够与时俱进，从而促进经济的发展。而且人力资源的引进能够促进经营理念的创新，保证实体经济的创新发展，促进实体经济与时俱进，吸收新的经营理念，从而促进实体经济的发展。
最后，促进人力资源管理与实体经济的协同发展有着一定的理论意义和现实意义。在新时代下，由于我国主要矛盾的变化，我国发展的方向也出现了变化。因此，在这一新背景下，更要注重实体经济的发展，因为实体经济是国家经济的支柱。而人力资源是实体经济发展的第一要素，所以促进人力资源管理与实体经济的协同发展非常重要，只有这样才能促进我国经济发展目标的实现。
2新常态下人力资源管理策略
2.1严格落实以人为本管理理念
面对激烈的市场竞争环境，通过利用人力资源管理来推动经济发展，就应该坚持贯彻人本原则来打造一支高素质人才队伍。因为人才数量、质量能够极为直观地影响到竞争力的体现。利用人力资源管理来强化人员素质是必须面对的难题，通过不断提高人员素质，能够令人才队伍从能力、协作角度优化队伍素质，只有在以人为本的核心理念下加强人力资源管理工作，才能够在工作任务中考虑到每一名员工个人能力与切身感受，借由情感贯彻工作任务，能够完成对员工的鼓励，进而提高员工面对各种任务工作时的主观积极性。
2.2完善人力资源管理体系
企业开展人力资源管理工作，管理体系的构建至关重要。在企业的多方面的管理运作当中，各项任务错综复杂，如果没有一个提纲挈领的规范予以统领，就会使工作无法全方位地开展。因此，在该项管理工作开展之前，应当首先建立相应的人力资源管理体系，并在该体系的指导之下对人才工作进行科学化的运作。当然，随着工作的开展，也会显露出一些问题，基于这些问题，企业也可以对管理的体系进行优化，以更好地适应企业对于人才的管理需要。
2.3制定人力资源动态管理机制
在企业人力资源管理工作实施过程中，人力资源的动态管理就是人力资源的过程管理，科学合理的管理机制能够有效地增加员工之间的竞争意识，从而提升现有的人力资源工作效率。强化人力资源动态管理机制可从以下四个方面进行：第一，实时掌握区域经济中行业的动态数据信息，分析人力资源的就业结构，以此为基础，促进企业中人力资源管理的新陈代谢。第二，对区域经济的增长空间和增长方向做好预测，从而积极做好动态就业调整工作。第三，设定科学合理的考核机制，掌握区域内人员的变动情况，以此来加强对人力资源流动性的管理。第四，通过科学合理的管理计划加强人力资源的思想认知工作，树立正确的意识形态，为强化人力资源动态管理机制奠定基础。
2.4建立完善的人力资源信息化管理平台
首先，打造信息平台。实施信息化建设的过程中，应将之前使用的资料进行资源整合和录入。完善信息平台对数据的管理机能，结合信息平台的实际使用不断进行完善和更新。保障该平台可以满足人力资源部门的日常运营标准。随着互联网技术的更新不断优化平台，实时引入先进的软件使用功能，以满足当前事业单位的人力资源管理需要。事业单位人力资源部门的信息管理平台，应坚持以人为本的基本管理理念。开展个性化的人力资源信息建设工作，结合单位未来的发展策略，选取合适的软件，以满足一段时间内的使用需要。
结束语
实体经济在我国国民经济中处于支柱位置，然而在新常态下虚拟经济的发展和网络的普及使实体经济受到了不小的冲击，人才作为支持经济得以長期发展的根本，只有在人力资源管理中摒弃相对较为传统的粗放式管理模式，才能够在先进理念的影响下加强对于人才的引进，进而促使优秀人才推动经济实现真正意义上的可持续发展，因此有必要对地方人力资源管理专门进行分析。
参考文献
[1]赵立松.人力资源管理和经济发展之间的深度探究[J].现代交际，2017（20）：88-89.