论文部分内容阅读
目的探讨临床护士工作授能与工作压力源之间的关系，寻求提高临床护理管理效能的理论依据。方法采用随机抽样的方法，对177名临床护士进行问卷调查。调查工具包括Laschinger设计的工作效能条件量表和SyedAkhtar设计的工作压力源调查量表。结果护士的总体工作授能水平在中度以上水平（2．831～3．459）；护士感知到的工作压力处于较高的水平（2．726±0．365），主要的压力源来自承担护理患者的职责、护患关系带来的压力和对职业的认可；护士总体工作授能与工作压力之间呈负相关关系（r值=-0．1