论文部分内容阅读
利用对天津市1294名科技人才的问卷调查所得资料，采用Logistic回归分析的方法剖析了在薪酬要素中，影响科技人才满意度的保健因素及激励因素，并通过T检验分析出不同群体对薪酬激励因素需求的差异性。根据调查分析结果，针对薪酬要素的作用不同，设计出有针对性的“金字塔”薪酬方案，将薪酬分为员工自主薪酬、员工参与薪酬、组织薪酬三部分。组织薪酬主要针对薪酬中的保健因素，由组织直接发放。员工参与薪酬由员工和组织共同设计完成。员工自主薪酬是针对不同员工对激励因素需求不同而设的，员工可以自主选择这部分薪酬要素。