【摘 要】
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企业作为市场的主体,其自身的竞争意识和能力决定今后的生存和发展,在21世纪的今天,企业竞争力是通过人力资源来实现增强。本文基于战略导向的人力资源成本管理的理论分析、
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企业作为市场的主体,其自身的竞争意识和能力决定今后的生存和发展,在21世纪的今天,企业竞争力是通过人力资源来实现增强。本文基于战略导向的人力资源成本管理的理论分析、体系构建与实施以及业绩评价三个角度进行深入的探讨,为我国对于人力资源成本管理的研究提供借鉴经验。
Enterprises as the main body of the market, its own sense of competition and ability to determine the future survival and development in the 21st century, the competitiveness of enterprises is to achieve through human resources to enhance. Based on the strategic analysis of human resource cost management theory, system construction and implementation and performance evaluation, this paper discusses in depth the three aspects of human resources cost management in China.
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[编者按]对于一个课题来说,如何把研究的成果有效地反映出来,是课题研究者最关心的事。对于课题负责人来说,课题结题报告的撰写也是他们最发愁的事。本期“课题研究培训”活动,我们就来谈谈课题结题报告的撰写,希望能给您带来帮助,也希望让您的课题更精彩。 经过一段时间的深入研究,课题取得了一定的研究成果,达到了预设的目标,课题也就进入了总结阶段。这一阶段重点要做的事是:整合研究成果,提升思想理念,撰写
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