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人力资源在公司发展中有着举足轻重的作用。LD公司通过全面盘点与诊断，为了夯实基础，进一步弥补薄弱环节，针对人力资源管理六大体系—组织管理体系、职业通道体系、薪酬体系、绩效体系、培训体系、劳动关系管理，逐项提出优化措施。其中“组织管理体系”实现了建“高平台”，“职业通道体系”为优秀人才提供了晋升通道；“薪酬体系”实现差异化分配；“绩效体系”实现了对人才的盘点和选拔；“培训体系”实现员工素质提升；“劳动关系管理”促进建立和谐劳动关系。公司的发展和进步离不开制度体系的持续更新，在坚实、完备的制度体系基础上，迎难