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摘要：力资源从来都是一个国家和地区最重要的资源，在当今经济迅速发展、知识不断创新、科技突飞猛进的时代更是这样。如今能源危机、环境危机日益加剧，多重资源几近耗竭，人力资源在社会的可持续发展中的作用越来越无可取代。人力资源对经济发展具有重要意义，必须正确定义可持续发展、人力资源及其关系，国外学者对人力资源与经济发展已进行了较深入的研究，中国在对此研究方向时，必须结合中国的实际情况，运用新的科学理论及技术工作进行深入研究。
关键词：人力资源社会保障；工作服务；经济发展；方式转变
前言
在社会发展与完善中，需要我们不断创新管理工作。我们既要加强构建现有社会和谐的劳动关系，更要起到扶持创业就业的工作。从整体来说人力资源社会保障工作要把控城镇居民的整体收入分配、不断完善社会保障体系。将重点难点的问题通过整理之后列入到社会管理创新的范畴内。在经济发展中要推进社会管理体系创新，完善现有形势与工作任务，将工作重心进行下移，加强人力资源社会保证工作的基础设施建设，对公共服务体系的硬件与软件进行同步发展与监督，要拓宽工作视野，延伸工作方向与场所，将工作服务信息落实到家家户户，让政府的政策信息传递到社区的多个角落。而面对规范收入分配秩序的问题上，应该着力帮助部分企业推行工资集体协商制度、不断提高劳动者工作高度，促进工作收入水平提升。在群众合法权益上應该保持自身公正性，努力维护并健全工作职责，通过不断提高自身服务水平与管理能力来促进群众生活水平的提高。
1.做好人力资源社会保障工作服务的研究
1.1有助于全面提升人力资源素质
人力资源对于一个城市来说，是城市社会建设的根基而人力资源较为薄弱的城市若需要转变自身经济发展模式，拓宽人员就业行业，加强人员综合素质建设，提高城市整体人力资源水平。更要顺应经济发展的整体态势，全力推进各类人才队伍建设，把人力资源转化为人才资源。在进一步加强技能人才队伍建设的基础上，将员工的职业能力建设作为核心，更新工作观念，创新工作机制，努力并积极的营造有利于人才发展与成长的环境。加快培养一大批结构合理、素质优良的技术技能型，复合技能型和知识技能型人才。更要不断加强并壮大自身的人才队伍建设，扩大人员队伍建设规模，优化人才队伍的技术结构，优化整体工作模式。将具有高技能的人才引入市场，做好经济建设的中坚工作。
1.2发挥各事业单位与各类人才的关键作用
在人力资源建设中，首先应该鼓励的是各级事业机关单位的人力资源建设在机关事业单位中人力资源工作的正确建设。引导建立正确的构建机制。而面对机关事业单位中的人才，也可以作为人力资源试点进行模式改革试验。保证各类人才在经济发展中起到建设骨干的作用。促进经济的快速发展，共同推进经济的发展。第一，应该加强人力资源部门自身职能，将部门中优秀的人才划分到重点项目中去，帮助项目建设，促进优秀企业快速发展，帮助企业在人力资源上加快建设，加强锻炼。第二，要不断的对事业单位加强鼓励，促使机关单位向市场输送各类优秀人才，促进经济正常而快速的流动。第三，应该打破就业壁垒，实现人才部门在城乡区域上的差异，在整合城乡综合就业形势与就业能力的基础上进行人力资源建设。
2.人力资源社会保障工作服务经济发展方式转变方法
2.1稳定就业、扩大就业形势
当前，城市的就业形势依旧严峻。就业的主要矛盾突出在结构性上。针对下岗失业人员应该做出及时的调整与安排。面对普遍存在的年龄偏大、文化偏低、技能单一等问题，应该加强人力资源社会保障工作建设。在现有矛盾中劳动力供大于求的总量性矛盾仍比较突出，每年新增大中专毕业生、初高中毕业后不再继续升学的学生以及农村富余劳动力、城镇失业人员等，都会使就业人员总量持续增加，就业任务更加艰巨。面对就就业问题，应该加强自身就业机制。在就业问题上，更应该抓住机遇，顺应时代与行业发展的需求，对专业人员进行技能培训在就业政策应该继续鼓励企业进行开放就业。在经济形势不好的情况下，更应该加强政策支持，促进政府与市场之间的合理配置，将企业的经济效益与就业相结合，实现稳定就业与扩大就业并重。进而最大程度的推进高校毕业生的就业工作，同时也要保证高校学生在学校中要受到积极正确的职业技能学习与锻炼，最后要加强统筹。推进城乡就业状况。
2.2加快完善社会保障体系。
在社会体系的不断建设中，应该加强保障体系的建立，提高居民整体待遇水平，扩大保障体系的覆盖面。但是，在不断建设与发展的过程中，还没有达到真正意义上的“人人享有基本社会保障”的目标。因此在社会体系建设的过程中，我们不仅要对现有的保障体系进行建立，更应该认真学习党中央、国务院和自治区党委、政府有关加快完善社会保障体系的文件精神，贯彻落实文件内容，通过不断的学习与自我检查来进一步加快社会保障体的建设。加快对现有的农保制度进行改革，實施新制度，促进新方案，实现新动能。逐步逐级的对农村居民养老问题进行研究与解决更要对社会保障基金体系的统筹层次进行提高，对实现中的社会保险制度进行规整，实现保险体制中的互济功能，提高保险基金的抗风险能力。
2.3构建正确有序的劳动关系
最后要构建正确有序的劳动关系，贯彻落实政府最新工作指示，合理又高效的推进用人单位和劳动者工作关系。加大宣传服务中心工作力度，推进知法、守法、依法的工作办事体系，以实际工作来维护劳动者的合法权益。为保证劳动关系的稳定与和谐发展，应该鼓励辖区内的企业加强人力资源培训，保证大多数的企业在每年的劳动合同签订率上均有所增长。而事业单位的聘用合同也应该实现逐年递增、而企业与各单位的人事劳动争议应该在现有的基础上进行下降调节或保持现有状态。力求将各类调解仲裁与劳动保障监察案件的结案率提高，保证就业人员的自身权益，同时也帮助企业维护自身利益。同时，面对建筑行业等重点领域，应该加强保证金制度的推进，构建合理工资制度体系。严禁并杜绝出现农民工工资的拖欠问题。应该不断建立完善而正确的劳动关系，制定相应的应急预案，而面对一些可以看出倾向性的事件要做到早发现、早报告。而对于部分事故应该在尽早发现苗头，做到早处理。通过不断完善自身职能提高服务效果，避免群体性的上访事件的发生，尽最大程度为社会稳定作出贡献。
3.结束语
对人力资源与社会保障工作的研究更是对民生的研究，而在这个过程中要坚持将就业放在首位，将人民群众的利益放在经济之本的位置上进行建立。建设积极有效的就业政策，构建多角度多层次的技能培训方案，从人民群众的角度感受改革成果，使百姓得到实实在在的收到利益，感受到政策福利，在一点一滴中为群众生活幸福感与满意度增砖添瓦。
关键词：人力资源社会保障；工作服务；经济发展；方式转变
前言
在社会发展与完善中，需要我们不断创新管理工作。我们既要加强构建现有社会和谐的劳动关系，更要起到扶持创业就业的工作。从整体来说人力资源社会保障工作要把控城镇居民的整体收入分配、不断完善社会保障体系。将重点难点的问题通过整理之后列入到社会管理创新的范畴内。在经济发展中要推进社会管理体系创新，完善现有形势与工作任务，将工作重心进行下移，加强人力资源社会保证工作的基础设施建设，对公共服务体系的硬件与软件进行同步发展与监督，要拓宽工作视野，延伸工作方向与场所，将工作服务信息落实到家家户户，让政府的政策信息传递到社区的多个角落。而面对规范收入分配秩序的问题上，应该着力帮助部分企业推行工资集体协商制度、不断提高劳动者工作高度，促进工作收入水平提升。在群众合法权益上應该保持自身公正性，努力维护并健全工作职责，通过不断提高自身服务水平与管理能力来促进群众生活水平的提高。
1.做好人力资源社会保障工作服务的研究
1.1有助于全面提升人力资源素质
人力资源对于一个城市来说，是城市社会建设的根基而人力资源较为薄弱的城市若需要转变自身经济发展模式，拓宽人员就业行业，加强人员综合素质建设，提高城市整体人力资源水平。更要顺应经济发展的整体态势，全力推进各类人才队伍建设，把人力资源转化为人才资源。在进一步加强技能人才队伍建设的基础上，将员工的职业能力建设作为核心，更新工作观念，创新工作机制，努力并积极的营造有利于人才发展与成长的环境。加快培养一大批结构合理、素质优良的技术技能型，复合技能型和知识技能型人才。更要不断加强并壮大自身的人才队伍建设，扩大人员队伍建设规模，优化人才队伍的技术结构，优化整体工作模式。将具有高技能的人才引入市场，做好经济建设的中坚工作。
1.2发挥各事业单位与各类人才的关键作用
在人力资源建设中，首先应该鼓励的是各级事业机关单位的人力资源建设在机关事业单位中人力资源工作的正确建设。引导建立正确的构建机制。而面对机关事业单位中的人才，也可以作为人力资源试点进行模式改革试验。保证各类人才在经济发展中起到建设骨干的作用。促进经济的快速发展，共同推进经济的发展。第一，应该加强人力资源部门自身职能，将部门中优秀的人才划分到重点项目中去，帮助项目建设，促进优秀企业快速发展，帮助企业在人力资源上加快建设，加强锻炼。第二，要不断的对事业单位加强鼓励，促使机关单位向市场输送各类优秀人才，促进经济正常而快速的流动。第三，应该打破就业壁垒，实现人才部门在城乡区域上的差异，在整合城乡综合就业形势与就业能力的基础上进行人力资源建设。
2.人力资源社会保障工作服务经济发展方式转变方法
2.1稳定就业、扩大就业形势
当前，城市的就业形势依旧严峻。就业的主要矛盾突出在结构性上。针对下岗失业人员应该做出及时的调整与安排。面对普遍存在的年龄偏大、文化偏低、技能单一等问题，应该加强人力资源社会保障工作建设。在现有矛盾中劳动力供大于求的总量性矛盾仍比较突出，每年新增大中专毕业生、初高中毕业后不再继续升学的学生以及农村富余劳动力、城镇失业人员等，都会使就业人员总量持续增加，就业任务更加艰巨。面对就就业问题，应该加强自身就业机制。在就业问题上，更应该抓住机遇，顺应时代与行业发展的需求，对专业人员进行技能培训在就业政策应该继续鼓励企业进行开放就业。在经济形势不好的情况下，更应该加强政策支持，促进政府与市场之间的合理配置，将企业的经济效益与就业相结合，实现稳定就业与扩大就业并重。进而最大程度的推进高校毕业生的就业工作，同时也要保证高校学生在学校中要受到积极正确的职业技能学习与锻炼，最后要加强统筹。推进城乡就业状况。
2.2加快完善社会保障体系。
在社会体系的不断建设中，应该加强保障体系的建立，提高居民整体待遇水平，扩大保障体系的覆盖面。但是，在不断建设与发展的过程中，还没有达到真正意义上的“人人享有基本社会保障”的目标。因此在社会体系建设的过程中，我们不仅要对现有的保障体系进行建立，更应该认真学习党中央、国务院和自治区党委、政府有关加快完善社会保障体系的文件精神，贯彻落实文件内容，通过不断的学习与自我检查来进一步加快社会保障体的建设。加快对现有的农保制度进行改革，實施新制度，促进新方案，实现新动能。逐步逐级的对农村居民养老问题进行研究与解决更要对社会保障基金体系的统筹层次进行提高，对实现中的社会保险制度进行规整，实现保险体制中的互济功能，提高保险基金的抗风险能力。
2.3构建正确有序的劳动关系
最后要构建正确有序的劳动关系，贯彻落实政府最新工作指示，合理又高效的推进用人单位和劳动者工作关系。加大宣传服务中心工作力度，推进知法、守法、依法的工作办事体系，以实际工作来维护劳动者的合法权益。为保证劳动关系的稳定与和谐发展，应该鼓励辖区内的企业加强人力资源培训，保证大多数的企业在每年的劳动合同签订率上均有所增长。而事业单位的聘用合同也应该实现逐年递增、而企业与各单位的人事劳动争议应该在现有的基础上进行下降调节或保持现有状态。力求将各类调解仲裁与劳动保障监察案件的结案率提高，保证就业人员的自身权益，同时也帮助企业维护自身利益。同时，面对建筑行业等重点领域，应该加强保证金制度的推进，构建合理工资制度体系。严禁并杜绝出现农民工工资的拖欠问题。应该不断建立完善而正确的劳动关系，制定相应的应急预案，而面对一些可以看出倾向性的事件要做到早发现、早报告。而对于部分事故应该在尽早发现苗头，做到早处理。通过不断完善自身职能提高服务效果，避免群体性的上访事件的发生，尽最大程度为社会稳定作出贡献。
3.结束语
对人力资源与社会保障工作的研究更是对民生的研究，而在这个过程中要坚持将就业放在首位，将人民群众的利益放在经济之本的位置上进行建立。建设积极有效的就业政策，构建多角度多层次的技能培训方案，从人民群众的角度感受改革成果，使百姓得到实实在在的收到利益，感受到政策福利，在一点一滴中为群众生活幸福感与满意度增砖添瓦。