论文部分内容阅读
事业单位是关系到国家发展建设的组织,其具有一定的公益性。人力资源管理中涉及到多方面内容,如人员招聘、管理培训和绩效考核等。事业单位管理方法和模式在不断更新的过程中人力资源管理模式也发生了一定改变,其与人才规化和今后发展有着密切关系,同时也会影响整体经济效益,只有认清二者关系后科学开展人力管理工作才能推动事业单位各项工作的高效开展。