【摘 要】
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在当代的事业单位管理中,绩效考核已经逐渐成为对员工进行管理的最重要的一项职能。通过事业单位管理层与员工之间的交流和对员工进行考核来提升员工的工作积极性和工作绩效,
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在当代的事业单位管理中,绩效考核已经逐渐成为对员工进行管理的最重要的一项职能。通过事业单位管理层与员工之间的交流和对员工进行考核来提升员工的工作积极性和工作绩效,从而更好地达到本单位的预期指标,然而,如今很多事业单位对于员工绩效考核方面的工作做得不够到位,导致在管理过程中出现很多问题,针对一些普遍存在的绩效考核问题,文章通过深入地探讨和分析,来寻找解决这些问题的一系列对策,加强事业单位的管理工作。
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