【摘 要】
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人力资源对于企业和社会来说是一种宝贵的财富,因此人力资源管理的课程教学方法和教学质量理应得到重视。而面对严峻的就业形势,高职院校如何提高学生的职业能力,减少与企业用人
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人力资源对于企业和社会来说是一种宝贵的财富,因此人力资源管理的课程教学方法和教学质量理应得到重视。而面对严峻的就业形势,高职院校如何提高学生的职业能力,减少与企业用人标准的差距,是一个值得深思和探讨的问题。本文通过对高职院校人力资源管理教学方法和教学质量的思考,发现其中的问题和误区,并探讨课程改革和创新的途径,来推动高职院校顺利开展和推动人力资源课程教学的实施。
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