激励性评价

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  【案例背景】
  激励性评价是一种激发学生的内在需要和动机,鼓励学生自觉主动地提高自身素质的价值判断活动,能帮助学生认识自我,肯定自我。在数学课堂教学中如何恰当运用激励性评价,成为教师面对的疑难问题。下面我就对两位教师在上《“一元二次方程的解法”复习课》课中的评价片段,谈谈体会。
  【案例描述A】甲教师的上课片段
  在“一元二次方程的解法”复习课上,教师出示如下练习题:
  请用适当的方法解下列一元二次方程:
  (1)x■-3x=0;(2)x■-6x 9=0;(3)x■-3x 1=0;(4)x■-3x 2=0;
  (5)2x■-3x-2=0;(6)(x-3)■=x■-9.
  学生解答完毕。
  师:通过这些问题的求解,你对各种解法有何看法?
  生1(学习水平较低):我都用公式法,先找出二次项系数、一次项系数、常数项,代入求根公式。
  师:嗯,可以。
  生2(学习水平较高,立即反驳):第(1)(2)(6)题,我使用的是因式分解法;第(3)(5)题,我用的是公式法;第(4)题,我用的是配方法。
  师:很好。
  生3:第(5)题我是用了十字相乘法。
  师:哦?也行。只是这种方法教材中已经不做要求了,我这里就不讲了。
  本来兴奋的生3无奈地坐下……
  【案例A分析】
  案例A中,教师仅仅用了“可以”、“很好”、“也行”等词语进行评价,此类评价过于简单,缺乏思维内涵,未能客观具体地指出学生的长处与存在的不足,不能引起学生思想、情感上的共鸣,容易使之产生“审美疲劳”,教师也就无法实施有效评价。尤其对生3创新的想法,教师给予的评价过于敷衍,未能给其充分展示的机会,极大地挫伤了他们的学习热情与积极性。
  新课标指出:“对学生的评价是为了全面了解学生的数学学习情况,激励他们的学习,改进教师的教学。”民主、和谐、平等的师生关系,能使学生勇于自我呈现,激发他们的求知欲,让他们敢想、敢说、敢问,在这样的情景氛围中进行教学必能事半功倍。教师应善于运用评价,以真挚的语言、体态,传达积极情态,确保评价的有效性。
  【案例描述B】乙教师的上课片段
  在“一元二次方程的解法”复习课上,教师出示如下练习题:
  请用适当的方法解下列一元二次方程:
  (1)x■-3x=0;(2)x■-6x 9=0;(3)x■-3x 1=0;(4)x■-3x 2=0;
  (5)2x■-3x-2=0;(6)(x-3)■=x■-9.
  学生解答完毕。
  师:通过这些问题的求解,你对各种解法有何看法?
  生1(学习水平较低):我都用公式法,先找出二次项系数、一次项系数、常数项,代入求根公式。
  师:哦?你很擅长用求根公式,以不变应万变,说明你是个非常专一的人。(生笑)
  生2(学习水平较高,立即反驳):第(1)(2)(6)题,我使用的是因式分解法;第(3)(5)题,我用的是公式法;第(4)题,我用的是配方法。
  师:你针对每道题目的特点,选择合适的方法,说明你观察能力很强,思维很灵活。
  生3:第(5)题我是用了十字相乘法。
  师(故作困惑):哦?你有独特的见解,说说你是怎么思考的,让大家分享一下。
  在同学们高度关注中,生3把过程展示出来,看着简便快捷的方法,大家赞叹不已。
  师(亲切):你怎么会这种方法的?
  生3:我是在课外书上学到的。
  师:你能不局限于课堂,学习的主动性值得大家学习啊!
  (教室里一片掌声)……
  【案例B分析】
  案例B中,教师在评价时,以积极的心态,肯定学生的闪光点,运用以人为本的理念,激励学生的进取意识,增强学生的自信心,将学生的积极性充分调动起来。
  心理学和社会学的研究表明,每个学生都具有不同于他人的先天素质和生活环境,学生学习和心理发展都存在着差异,这些差异客观存在着。教师首先应该尊重这种差异,针对学生特定的心理特征,从不同层次的回答中找出闪光点,以真诚之心对待每位学生。无论是学优生,还是学困生,在进行评价时,都要以积极的心态肯定学生的闪光点;要注意“用词”的准确、得体,给学生以可信感;要注意声调的高低、缓急,在肯定学生时,神情舒展愉悦,声音响亮清脆;指出学生不足时,微笑侧头凝视,声音柔和恳切。不时地走进学生身边,以得体的手势和鼓励的眼神,使学生从内心产生亲和力,凸显情感关怀。这样的评价既容易被学生接受,又能激发学生的表达欲望,活跃课堂气氛,促使课堂和谐有序地进行。
  【案例反思】
  从以上两个案例中,我们可以清晰地看到课堂教学评价用语,尊重学生不能仅仅用“可以”、“很好”、“也行”等词语评价,激发学生的学习热情也不能只靠“好”字解决。我们需要的是正确的评价、激励的评价、心灵的沟通。教师需要激励性评价用语激发学生学习的积极性。所以,教师需要正确把握激励性的评价用语主要有以下方面。
  1.努力寻找“闪光点”,正确公正地评价学生。
  教师都比较喜欢学习好的学生,常常对尖子生肯定,而很少对后进生认可,忽视了学生的个体差异。这是课堂评价中最大的忌讳。老师要用公正的眼睛和宽容的心态对待每一个学生,让每个人都能发现自己无限的潜力。学生能从教师激励性的评价中找回自尊与自信,获得前进的动力和勇气。
  2.讲究语言艺术,避免千篇一律。
  教师评价学生,如果只是会说“不错”“很好”,时间一长,学生就会失去新鲜感,评价也就失去了意义。教学中,我认为教师应该抓住学生的不同特点,给予学生个性化的评价,避免千人一面。例如,“你观察能力很强,你能说出它的规律吗?”对一些学习稍有起色的学生,说:“你确实进步了,相信你可以学得更好。”对一些作业书写不认真的学生说:“如果你能把字写得更漂亮点,你的作业评分等级可以再高一点。”等等。评价语言除了口头语言外,还有情态语言,老师信任的眼神,鼓励的微笑,亲切地拍拍肩膀,一个竖起的大拇指等,都会让学生久久难忘。
  评价不是冷冰冰的裁定或表扬,而必须情真意切,使被评价者获得精神上的支持和情感上的满足。针对不同的学生应有不同的评价,做到既不伤其自尊又能指出其不足,使其扬长避短,发展特长,张扬个性,健康成长。
  3.鼓励学生在具体情境中提出问题。
  比如通过“在这个情境中有哪些问题”,“谁先试试看,讲错也没关系”等激励性语言激发学生提问的热情;通过“你的问题很有价值,因为……”你能注意问题之间的内在联系,真了不起”等具体评价内容的语言调动学生学习的积极性。
  4.鼓励学生反思。
  比如“请大家用自己的语言提炼概括一下”,“谁能用文字或字母或图表等表达解决问题的过程”,“通过这一课的学习,你有哪些感受,请大胆地讲出来与大家分享”等激励性语言增强学生的反思意识。
  在课堂教学中进行评价,激励学生的学习热情是相当必要的。“激励”是活跃课堂心理环境的催化剂,有助于调动学生学习的积极性;“激励”是创新的生长剂,有助于“资源生成”和“过程生成”;“激励”是走出固有的认知迷宫的向导,有助于引发学生多角度思考。由此可见,激励性评价是促进学生发展的动力。
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