【摘 要】
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众所周知,职工档案记述和反映个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况,是历史、全面考察、管理员工的重要依据.山东省五莲县人社局已经把全县企业职工人事档案全部纳入
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众所周知,职工档案记述和反映个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况,是历史、全面考察、管理员工的重要依据.山东省五莲县人社局已经把全县企业职工人事档案全部纳入人社局综合管理,职工人事档案的综合管理,在为职工依法办理各种保险、失业就业、退休退职等方面提供了真实的档案依据,防止了以前因散在各个企业中个人档案管理混乱、造假、涂改等现象的发生,有效地保障了职工的合法权益.但是,随着我国社会主义市场经济建设的不断发展,企业的规模不断扩大,员工数量不断增加,企业职工人事档案管理仅仅依靠人社部门建立的职工档案已经远远不适应企业发展的需要,新形势下出现了一些新的矛盾和问题.研究新情况、解决新问题,不断加强和改进企业的职工档案管理,已成为当前企业职工档案管理部门的一个新课题.
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