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【摘要】在当前市场经济的新形势下，如何加强和改进企业思想政治工作，是所有企业面临的现实问题。
【关键词】企业思想政治存在的问题原因加强改进
前言
随着市场经济的不断发展，企业思想政治工作得到了相应的加强和改进，探索出一些新的经验，为促进企业的改革和生产经营起到了不可替代的作用。但是，也应该清醒的看到，思想政治工作与企业科学发展的要求，与建立现代企业制度的要求，与职工群众的要求，仍然存在一些不容忽视的问题，本文根据笔者在基层工作经验，简单阐述了自己观点，仅供参考。
一、当前思想政治工作中存在的问题及原因
近年来，随着企业不断深化改革，企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，在企业深化改革的过程中，企业思想政治工作也出现了许多新的问题、新的思想动态。主要原因有：
(1)企业进入市场后，企业在改革、改制过程中，各项配套政策没有完全落到实处，导致与其他行业相比，企业职工付出的改革成本过高，在个人利益上做出的牺牲比较大。
(2)对企业改革有怨言，有迷茫感。公司发展前景如何，工资薪金怎么调整变化等。有的职工，面对分配不公平、机会不均等，心理失衡、思想上有看法。
(3)受社会消极因素影响，出现了重实惠、轻精神等不良倾向，再加上企业个别中层管理人员的综合素质不高，带头示范作用不强，挫伤了职工的积极心态，导致消极懈怠思想和情绪的产生。
(4)工作岗位、考核办法、分配办法不尽科学合理导致职工有思想问题。近年来，企业本着公平公正公开原则，加大了人事管理和绩效考核力度，但由于某些考核办法不够科学，缺乏合理性，又未能结合实际及时完善，影响了职工的工作积极性。
二、加强和改进思想政治工作
(一)企业作为经济组织，经营是中心工作。思想政治工作只有围绕这个中心来进行，才能发挥其应有的作用。这种服从和服务不是一手硬，一手软的再现，而是“两手都要硬”的体现，是指思想政治工作之“魂”附在经济工作之“体”上的表现。这种服从和服务也不是思想政治工作的自我淡化和自我萎缩，而是真正通过全面服务，主动服务，超前服务，使思想政治工作在服务中得到加强和改进。在实际工作中应当而且必须做到：部署工作围绕中心，检查指导工作结合中心，表彰奖励突出中心，协调工作服从中心。只要这样，企业的思想政治工作才能保持经久不衰的活力和旺盛的生命力，才能真正有所作为，为职工所重视。
(二) 随着改革开放的不断深入，现行的管理体制制约了企业的向前发展。只有加强思想政治工作，才能充分调动职工积极性，增强主人翁责任感。只有加强思想政治工作，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立迎难而上、奉献社会的精神，树立强烈的责任感和事业心，才能充分调动职工的工作积极性。只有加强思想政治工作，及时化解矛盾，抵制消极倾向的影响，才能保证企业健康向前发展。
(三)思想政治工作的根本任务是充分调动广大职工的积极性，促进生产力的发展和队伍的全面建设。在日常工作中，要善于寻找体现思想政治工作与企业经营唇齿相依、互相渗透的“结合点”。比如，抓思想观念的转变，向市场要效益；抓调查研究的深化，向科学决策要效益；抓职工业务培训，向队伍素质要效益；抓各种竞赛活动，向群体智慧要效益等等，都能体现和发挥思想政治工作服务作用的最佳效应。
(四)加强培训、提升素质。作为政工干部来讲，一方面要从适应建立现代企业制度要求的高度出发，使教育和培训做到经常化，以新的姿态迎接新的挑战，经受住新形势新任务的考验。另一方面，要加强学习，练好内功，提高素质，努力使自己成为具有一定马列主义理论水平，会做思想政治工作的“政治型”干部，懂生产、会管理的“经营型”干部，反映快、敏感性强的“信息型”干部，使思想政治工作更具合力、更具威力。
（五）创新思想政治工作的内容、方法和渠道，突出思想政治工作的实效性。随着社会主义市场经济的日趋完善，企业职工的思想观念也呈现多元化。这就要求思想政治工作者们要注意及时调整教育内容，用新颖的形式和方法，将相关内容融合，将思想政治工作融入、渗透到职工的生活、工作、学习全方位、全过程，确保思想政治工作的时效性。
三、建立健全的机制
（一）首先要与建立公平公正公开的管理机制相结合。公平公正公开是有效的思想政治工作方法，要让企业职工认同企业的思想政治工作。其次，要不断建立完善各种制度，在企业内部形成公平公正公开的管理机制，让有才能的人得到提拔和重用、为企业做出贡献的人得到实惠，只有这样，企业的思想政治工作才能看得见、摸得着，才能有说服力。
（二）建立员工心理辅导机制。思想教育过程是感情交流的过程，要针对职工的思想动态和心理因素，以事论理、见事见人；要做到用政策解疑心，用溫暖热人心，用感情动人心，用真情换真心，架起干部和职工的情感连心桥，达到以情感人、以理服人、润物无声的效果。（三）建立企业思想政治工作运行机制。围绕企业深化内部改革和两个文明建设的奋斗目标及选择适合新形势发展的载体（如企业思想教育、培育企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等）为依托，不断更新方式方法，构建实现运行机制的高效性和有效性。（四）建立和完善企业思想政治工作评价考核机制。要根据实际情况，以主渠道作用发挥是否明显、思想政治人员机构是否落实到位等为主要内容。围绕队伍建设、工作实施、任务落实、开拓创新等几个方面来实施，进一步促进思想政治工作的健康发展。
（五）坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。职工中的许多思想问题，往往是与他们的实际困难联系在一起的。因此要为职工创造良好的工作和生活环境。
（六）坚持把突出重点、突破难点作为加强思想政治工作的关键环节。对企业重点人群、特殊群体，有针对性的加强教育、关怀、引导、服务、管理。统筹协调好各种利益关系，妥善处理好各种社会矛盾。
五、结束语
随着市场经济的新形势发展，给企业的主体提出了更新更高的要求，迫切需要政工干部以人为本，改进方法，选准切入点，大力加强、改进和创新思想政治工作，不断增强思想政治工作的业务素质和服务能力，以此适应企业新情况、新问题、新要求，才能提高企业的凝聚力、战斗力，维护社会和谐稳定。
【关键词】企业思想政治存在的问题原因加强改进
前言
随着市场经济的不断发展，企业思想政治工作得到了相应的加强和改进，探索出一些新的经验，为促进企业的改革和生产经营起到了不可替代的作用。但是，也应该清醒的看到，思想政治工作与企业科学发展的要求，与建立现代企业制度的要求，与职工群众的要求，仍然存在一些不容忽视的问题，本文根据笔者在基层工作经验，简单阐述了自己观点，仅供参考。
一、当前思想政治工作中存在的问题及原因
近年来，随着企业不断深化改革，企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，在企业深化改革的过程中，企业思想政治工作也出现了许多新的问题、新的思想动态。主要原因有：
(1)企业进入市场后，企业在改革、改制过程中，各项配套政策没有完全落到实处，导致与其他行业相比，企业职工付出的改革成本过高，在个人利益上做出的牺牲比较大。
(2)对企业改革有怨言，有迷茫感。公司发展前景如何，工资薪金怎么调整变化等。有的职工，面对分配不公平、机会不均等，心理失衡、思想上有看法。
(3)受社会消极因素影响，出现了重实惠、轻精神等不良倾向，再加上企业个别中层管理人员的综合素质不高，带头示范作用不强，挫伤了职工的积极心态，导致消极懈怠思想和情绪的产生。
(4)工作岗位、考核办法、分配办法不尽科学合理导致职工有思想问题。近年来，企业本着公平公正公开原则，加大了人事管理和绩效考核力度，但由于某些考核办法不够科学，缺乏合理性，又未能结合实际及时完善，影响了职工的工作积极性。
二、加强和改进思想政治工作
(一)企业作为经济组织，经营是中心工作。思想政治工作只有围绕这个中心来进行，才能发挥其应有的作用。这种服从和服务不是一手硬，一手软的再现，而是“两手都要硬”的体现，是指思想政治工作之“魂”附在经济工作之“体”上的表现。这种服从和服务也不是思想政治工作的自我淡化和自我萎缩，而是真正通过全面服务，主动服务，超前服务，使思想政治工作在服务中得到加强和改进。在实际工作中应当而且必须做到：部署工作围绕中心，检查指导工作结合中心，表彰奖励突出中心，协调工作服从中心。只要这样，企业的思想政治工作才能保持经久不衰的活力和旺盛的生命力，才能真正有所作为，为职工所重视。
(二) 随着改革开放的不断深入，现行的管理体制制约了企业的向前发展。只有加强思想政治工作，才能充分调动职工积极性，增强主人翁责任感。只有加强思想政治工作，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立迎难而上、奉献社会的精神，树立强烈的责任感和事业心，才能充分调动职工的工作积极性。只有加强思想政治工作，及时化解矛盾，抵制消极倾向的影响，才能保证企业健康向前发展。
(三)思想政治工作的根本任务是充分调动广大职工的积极性，促进生产力的发展和队伍的全面建设。在日常工作中，要善于寻找体现思想政治工作与企业经营唇齿相依、互相渗透的“结合点”。比如，抓思想观念的转变，向市场要效益；抓调查研究的深化，向科学决策要效益；抓职工业务培训，向队伍素质要效益；抓各种竞赛活动，向群体智慧要效益等等，都能体现和发挥思想政治工作服务作用的最佳效应。
(四)加强培训、提升素质。作为政工干部来讲，一方面要从适应建立现代企业制度要求的高度出发，使教育和培训做到经常化，以新的姿态迎接新的挑战，经受住新形势新任务的考验。另一方面，要加强学习，练好内功，提高素质，努力使自己成为具有一定马列主义理论水平，会做思想政治工作的“政治型”干部，懂生产、会管理的“经营型”干部，反映快、敏感性强的“信息型”干部，使思想政治工作更具合力、更具威力。
（五）创新思想政治工作的内容、方法和渠道，突出思想政治工作的实效性。随着社会主义市场经济的日趋完善，企业职工的思想观念也呈现多元化。这就要求思想政治工作者们要注意及时调整教育内容，用新颖的形式和方法，将相关内容融合，将思想政治工作融入、渗透到职工的生活、工作、学习全方位、全过程，确保思想政治工作的时效性。
三、建立健全的机制
（一）首先要与建立公平公正公开的管理机制相结合。公平公正公开是有效的思想政治工作方法，要让企业职工认同企业的思想政治工作。其次，要不断建立完善各种制度，在企业内部形成公平公正公开的管理机制，让有才能的人得到提拔和重用、为企业做出贡献的人得到实惠，只有这样，企业的思想政治工作才能看得见、摸得着，才能有说服力。
（二）建立员工心理辅导机制。思想教育过程是感情交流的过程，要针对职工的思想动态和心理因素，以事论理、见事见人；要做到用政策解疑心，用溫暖热人心，用感情动人心，用真情换真心，架起干部和职工的情感连心桥，达到以情感人、以理服人、润物无声的效果。（三）建立企业思想政治工作运行机制。围绕企业深化内部改革和两个文明建设的奋斗目标及选择适合新形势发展的载体（如企业思想教育、培育企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等）为依托，不断更新方式方法，构建实现运行机制的高效性和有效性。（四）建立和完善企业思想政治工作评价考核机制。要根据实际情况，以主渠道作用发挥是否明显、思想政治人员机构是否落实到位等为主要内容。围绕队伍建设、工作实施、任务落实、开拓创新等几个方面来实施，进一步促进思想政治工作的健康发展。
（五）坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。职工中的许多思想问题，往往是与他们的实际困难联系在一起的。因此要为职工创造良好的工作和生活环境。
（六）坚持把突出重点、突破难点作为加强思想政治工作的关键环节。对企业重点人群、特殊群体，有针对性的加强教育、关怀、引导、服务、管理。统筹协调好各种利益关系，妥善处理好各种社会矛盾。
五、结束语
随着市场经济的新形势发展，给企业的主体提出了更新更高的要求，迫切需要政工干部以人为本，改进方法，选准切入点，大力加强、改进和创新思想政治工作，不断增强思想政治工作的业务素质和服务能力，以此适应企业新情况、新问题、新要求，才能提高企业的凝聚力、战斗力，维护社会和谐稳定。