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当前,国企改革已进入深水区,从中央到地方都制定了明确的改革路线图。为确保国企改革的顺利推进,增强国企竞争力,实现国有企业经济压舱石的作用,有必要对企业的员工关系进行研究,这是构建和谐的劳动关系、减少改革阻力、确保改革顺利推进的重要条件。论文通过对现阶段国企员工关系管理的特点进行研究,探讨相关问题并提出相应对策。