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2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是全面推进国有企业改革攻坚之年。随着“一带一路”的总体规划，很多国有企业规模的不断扩大，也取得了快速的发展。新时期国有企业在经济发展的同时，如何落实国有企业的党建工作精神，坚持党要管党、全面从严治党的要求，持之以恒的探索党建引领企业高质量发展的有效途径。本文主要对如何用党建工作引领国有企业高质量发展做出了探讨与思考。
一、强化政治引领，确保企业改革方向的正确
加强党建引领，必须把政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信，做到“两个维护”。国有企业的改革发展必须落实在党中央重大决策部署下，充分发挥各级党委把握方向、管大局、保落实的领导作用。健全以公司章程为核心的领导班子运行制度体系，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。国有企业只有做到加强党的政治建设，尤其要在坚守党的政治立场、严肃党内政治生活、提升政治能力上下功夫，才能继续保持和发扬国有企业的光荣传统，使国有企业做到强“根”固“魂”，才能切实把党的建设转化为创新优势、竞争优势、发展优势。
二、深化理论武装，以新思想推动公司发展新实践
思想建党、理论强党，是党始终保持马克思主义政党先进性和纯洁性、不断增强战斗力和创造力的重要法宝。国有企业必须坚持开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大普及、大落实，发挥党委理论学习中心组学习示范作用，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章和指示批示精神，学深悟透、融会贯通。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的终身课题。此外还要充分利用新媒体平台，增强阵地意识，构建全面直观、高效互动的立体思想政治工作网络，切实坚定党员、干部、群众道路自信、理论自信、制度自信、让党建思想落实扎根，为公司高质量发展拼搏进取、岗位建功。
三、注重选贤任能，为企业高质量发展体给队伍保障
“成事之要，关键在人”。建设一支高素质的党员干部队伍是是坚持党的领导，加强党的建设重要内容，是确保公司高质量发展目标的基础。国有企业的发展必须坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤、事业为上、人事相宜”的正确选人用人导向，突出使用政治素质高、敢于攻坚克难、业绩优秀、群众认可度高的干部。注重在关键时刻、艰苦环境、险重任务中考察、识别、评价、使用干部，选优配强各级领导班子。注重打通项目经理、专业技术人才、技能人才等各职业发展通道，实现岗位序列“纵向畅通、横向互通”。有针对性的组织年轻干部到重点工作、重点项目等任务中挑担子、长本领。
四、推进党建和发展工作深度融合，助力党建优势转发为发展优势
党建工作只有找准定位，与生产经营深度融合，才能
根本解决“两张皮”问题，发挥出党建价值创造力。国有企业必须深化实施“党建 +”的工作模式，构建党委抓统筹、本部部门抓融合、基层党组织抓落实的工作格局，使党建工作成为公司高质量发展的“红色引擎”。推动党员服务队标准化建设、规范化管理，要充分发挥党组织书记和党建工作指导员的引领作用，强调奉献和进取精神，全方位提高企业的工作效率，推选涌现出的模范员工，形成良好的工作风气，促进企业持续高质量发展的进程。
五、坚持以人为本，凝聚公司改革强大合力
国有企業要坚决贯彻习近平总书记关于发挥广大人民群众积极性、主动性、创造性的重要指示精神，坚持以人为本，最大限度调动职工的主观能动性，引导广大职工投身公司发展。首先要深入开展爱国主义教育、公民道德教育，加强党对宣传工作的全面领导，要把握准员工的矛盾心理，抓住重点事、重点人、重点症结来击破，以点的取胜来拉动整体局面的扭转，以员工个体素质的提高带动企业群体素质的协调发展，形成良性互动，还要加强党对群团工作的领导，推进群团人员建言献策，鼓励推动青年创新创效，聚焦急难险重任务发挥团员青年生力军和突击队作用。要紧密结合企业文化建设，充分发挥其既属意识形态又属物质领域的特性，拓宽工作渠道和空间，有效建立价值引领载体，凝聚力量，促进和谐，推进国有企业的全面进步。
六、结语
当前，如何发挥党建引领国有企业改革发展的作用，是国有企业认真贯彻落实党的十九大关于“坚持党对一切工作的领导”的突出要求，也是加强和改进企业党的建设需要深入探索的现实课题。如何使党建工作成为企业上下的认识与行动自觉，以及如何进一步增强企业党建工作者的能力素质，对推进党建工作引领国企改革发展影响密切，只有以滴水穿石、持恒笃实之力，才能通过持续努力，收获企业党建与生产经营同促进、同发展成果。
参考文献
[1]易钊，努力加强国有企业党的政治建设.工人日报，2019{07}.
[2]展恩旺，浅谈如何加强新时代国有企业干部人才队伍建设.基层建设，2019{20}
[3]张贵民，加强企业党建促进企业发展.学习时报，2017
[4]周冰，以人为本打造国企思想政治工作新优势.时事报告2014
作者简介：樊树李（1990-），男，汉族，山东济南，党委组织部副部长/助理经济师，本科，山东高速湖北发展公司
一、强化政治引领，确保企业改革方向的正确
加强党建引领，必须把政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信，做到“两个维护”。国有企业的改革发展必须落实在党中央重大决策部署下，充分发挥各级党委把握方向、管大局、保落实的领导作用。健全以公司章程为核心的领导班子运行制度体系，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。国有企业只有做到加强党的政治建设，尤其要在坚守党的政治立场、严肃党内政治生活、提升政治能力上下功夫，才能继续保持和发扬国有企业的光荣传统，使国有企业做到强“根”固“魂”，才能切实把党的建设转化为创新优势、竞争优势、发展优势。
二、深化理论武装，以新思想推动公司发展新实践
思想建党、理论强党，是党始终保持马克思主义政党先进性和纯洁性、不断增强战斗力和创造力的重要法宝。国有企业必须坚持开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大普及、大落实，发挥党委理论学习中心组学习示范作用，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章和指示批示精神，学深悟透、融会贯通。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的终身课题。此外还要充分利用新媒体平台，增强阵地意识，构建全面直观、高效互动的立体思想政治工作网络，切实坚定党员、干部、群众道路自信、理论自信、制度自信、让党建思想落实扎根，为公司高质量发展拼搏进取、岗位建功。
三、注重选贤任能，为企业高质量发展体给队伍保障
“成事之要，关键在人”。建设一支高素质的党员干部队伍是是坚持党的领导，加强党的建设重要内容，是确保公司高质量发展目标的基础。国有企业的发展必须坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤、事业为上、人事相宜”的正确选人用人导向，突出使用政治素质高、敢于攻坚克难、业绩优秀、群众认可度高的干部。注重在关键时刻、艰苦环境、险重任务中考察、识别、评价、使用干部，选优配强各级领导班子。注重打通项目经理、专业技术人才、技能人才等各职业发展通道，实现岗位序列“纵向畅通、横向互通”。有针对性的组织年轻干部到重点工作、重点项目等任务中挑担子、长本领。
四、推进党建和发展工作深度融合，助力党建优势转发为发展优势
党建工作只有找准定位，与生产经营深度融合，才能
根本解决“两张皮”问题，发挥出党建价值创造力。国有企业必须深化实施“党建 +”的工作模式，构建党委抓统筹、本部部门抓融合、基层党组织抓落实的工作格局，使党建工作成为公司高质量发展的“红色引擎”。推动党员服务队标准化建设、规范化管理，要充分发挥党组织书记和党建工作指导员的引领作用，强调奉献和进取精神，全方位提高企业的工作效率，推选涌现出的模范员工，形成良好的工作风气，促进企业持续高质量发展的进程。
五、坚持以人为本，凝聚公司改革强大合力
国有企業要坚决贯彻习近平总书记关于发挥广大人民群众积极性、主动性、创造性的重要指示精神，坚持以人为本，最大限度调动职工的主观能动性，引导广大职工投身公司发展。首先要深入开展爱国主义教育、公民道德教育，加强党对宣传工作的全面领导，要把握准员工的矛盾心理，抓住重点事、重点人、重点症结来击破，以点的取胜来拉动整体局面的扭转，以员工个体素质的提高带动企业群体素质的协调发展，形成良性互动，还要加强党对群团工作的领导，推进群团人员建言献策，鼓励推动青年创新创效，聚焦急难险重任务发挥团员青年生力军和突击队作用。要紧密结合企业文化建设，充分发挥其既属意识形态又属物质领域的特性，拓宽工作渠道和空间，有效建立价值引领载体，凝聚力量，促进和谐，推进国有企业的全面进步。
六、结语
当前，如何发挥党建引领国有企业改革发展的作用，是国有企业认真贯彻落实党的十九大关于“坚持党对一切工作的领导”的突出要求，也是加强和改进企业党的建设需要深入探索的现实课题。如何使党建工作成为企业上下的认识与行动自觉，以及如何进一步增强企业党建工作者的能力素质，对推进党建工作引领国企改革发展影响密切，只有以滴水穿石、持恒笃实之力，才能通过持续努力，收获企业党建与生产经营同促进、同发展成果。
参考文献
[1]易钊，努力加强国有企业党的政治建设.工人日报，2019{07}.
[2]展恩旺，浅谈如何加强新时代国有企业干部人才队伍建设.基层建设，2019{20}
[3]张贵民，加强企业党建促进企业发展.学习时报，2017
[4]周冰，以人为本打造国企思想政治工作新优势.时事报告2014
作者简介：樊树李（1990-），男，汉族，山东济南，党委组织部副部长/助理经济师，本科，山东高速湖北发展公司