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在对调度电网系统的管理进程中，现场的指导工作以及培训工作是一项复杂而又难以开展的工作。伴随电力系统的不断发展和进步，我国电网企业逐渐推进更为优化的体系背景下，为了能够更好满足大运行调控模式对人员进行现场培训的要求，需要提高调控人员的工作能力和职业素质。本文对大运行背景下人才培养模式的影响，以及传统培养模式存在的不足进行详细的分析，并提出针对性的解决策略。