【摘 要】
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企业发展中,员工作为各项工作的执行者,对于企业生产和经营存在直接影响,而人力资源管理工作,是保障人员分配合理的关键管理内容,薪酬管理更是关系到员工的个人收益,同时也是
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企业发展中,员工作为各项工作的执行者,对于企业生产和经营存在直接影响,而人力资源管理工作,是保障人员分配合理的关键管理内容,薪酬管理更是关系到员工的个人收益,同时也是企业激发员工积极性的重要管理手段。面临复杂的市场竞争环境,企业要想取得良好的竞争优势,就必须发挥薪酬管理的重要作用,通过合理的薪酬管理手段来激发员工的工作热情,从而促进企业经营活动和生产活动的高效开展,这对于提升企业竞争实力具有积极作用。基于此,文中就对薪酬管理中现存的问题进行研究,并且提出相应措施。
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