论文部分内容阅读
目的调查宁波市8所二级医院急诊科护士职业怠倦感及工作投入情况，为医院管理者降低护士职业倦怠与提高工作投入提供理论依据。方法采用方便取样法，抽取宁波市8所二级医院160名急诊科护士怍为调查对象，采用工作倦怠感量表和护士工作投入量表进行问卷调查，采用独立样本t检验、单因素方差分析、pearson相关法分析数据。结果急诊科护士职业倦怠总分（44．64±20．28）分，其中情绪倦怠感（19．69±8．69）分，工作冷漠感（8．56±6．23）分，个人成就感（15．54±8．