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当我们还在为《劳动合同法》等一系列新的劳动法规的实施制定相关应对措施时,国际金融危机却又像海啸一般汹涌而来,企业经营情况受到严峻影响,在经营指标下滑和劳动法规的双重压力下,在进一步深化管理工作的要求下,企业的人力资源管理面临着前所未有的挑战。因此,如何规避因自身人力资源管理漏洞而付出的管理代价，如何应对深化管理工作中的各项困难，与公司共成长是企业HR目前迫切需要思考的问题。