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在中国市场的竞争中,对人力资源如何看待,并进而管理好应该是企业所关注问题的重中之重。文章以西方的经典管理理论为基础,对中餐餐饮企业人力资源管理中的薪酬体系问题进行了深入的探索,其案例是带有鲜活中国特色的,有待进一步探讨的必要。
企业运营中薪酬体系问题研究——以中餐RC餐饮公司的调查分析为例
【摘 要】
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在中国市场的竞争中,对人力资源如何看待,并进而管理好应该是企业所关注问题的重中之重。文章以西方的经典管理理论为基础,对中餐餐饮企业人力资源管理中的薪酬体系问题进行
【机 构】
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北京科技大学东凌经济管理学院
【出 处】
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北京科技大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2012年04期
【基金项目】
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企业横向课题:“RC绩效与薪酬管理体系的建设”(项目号:2011771)
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