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企业竞争最终还是人才竞争,所以绩效管理应安排在与经营战略一样关键的位置。因为绩效管理战略正是通过对"人"的管理的成功来帮助企业获得经营成功。文章以凯宾斯基大酒店为研究对象,对酒店内部绩效管理存在的问题分析原因,提出改善意见,从而提高内部工作效率和员工积极性。
浅谈凯宾斯基酒店绩效管理现状及对策
【摘 要】
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企业竞争最终还是人才竞争,所以绩效管理应安排在与经营战略一样关键的位置。因为绩效管理战略正是通过对"人"的管理的成功来帮助企业获得经营成功。文章以凯宾斯基大酒店为
【机 构】
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南开大学
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2018年28期
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