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【摘要】近年来,基层记者下不了基层的现象已经普遍存在。笔者分析了造成这一现象的原因,并提出了解决这些问题的办法。
【摘要】地方记者 “三贴近” 基层
市级广播、电视媒体的记者,应当是我国主流媒体中真正基层的记者。然而近年来,笔者作为市级记者中的一员,却深感这些身在基层的记者们越来越下不了基层。有人说,现在的市级媒体记者是天天围着会议转,步步跟着领导转,坐在办公室围着分配的任务转,时时围着考核分数转,处处盯着创收稿件转。记者们从早到晚忙忙碌碌,平均每人每月发稿五、六十条以上,半数以上都是会议消息、领导讲话。打开电视、广播,新闻节目成了领导活动表,成了领导讲话报告厅,真正贴近生活,贴近实际,贴近群众的新闻少之又少。基层记者下不了基层的现象已经普遍存在。
笔者根据自己在基层从事记者工作近十年的体会,认为这种现象产生的根源是由以下几个方面造成的。
一、地方领导和领导机关的原因
一些领导和领导机关认为:媒体的喉舌作用就是要充分报道领导机关的会议和领导的活动。因此,领导机关召开的会议记者必须采访报道,领导出席的各种会议必须采访报道,领导每天进行的活动必须采访报道。从市六大班子到各部、委、办、局,每天都要召开若干个会议,从市委书记到市委常委,各大班子四、五十个正副职领导,每天都有若干位领导参加大大小小的活动,这就意味着需要5、6名甚至更多的记者随同采访,而市级广播电视媒体一般担负采访报道的一线记者也仅有10名左右,半数以上的记者每天只能围着会议转,跟着领导转。如果遇到突击性的检查、慰问活动,往往得派出全部记者才能应付上级的需要。
笔者在工作中曾不止一次地遇到这种情况。某次,市人大常委会5名副主任各带领一个调研组对某一问题到基层调研5天,负责宣传的人大工作人员要求本市的广播、电视、日报社各派5名记者,每天跟踪采访,并要求活动结束后,各家媒体统一发一篇稿件,如此做法,着实浪费人力,媒体也试图婉拒,然而向上级请示的结果,还是必须按人大要求派出大量记者陪同才行。如此情况下,记者下不了基层就不足为奇。
二、主管机关的原因
2002年,党中央制定下发了《关于进一步改进会议和领导同志活动新闻报道的意见》,这是按“三贴近”要求,进行新闻报道改革的纲领性文件。作为媒体主管机关的宣传部、广电局虽然十分欢迎,积极贯彻,但是在实际执行中,还是很难实施。宣传部、广电局接到市六大班子会议通知或是领导活动通知时,仍然只能以下达任务的形式要求新闻单位派出记者,全程报道,不得迟到,不得中途离开,还要严格按照排名顺序,报道领导名单、讲话内容,甚至文章字数,发稿位置等也都有详细规定。长期以来形成的新闻报道官本位的传统思想没有得到普遍的转变,基层记者就只能身不由己地深陷“文山会海”而无暇深入基层采访。
三、媒体领导者的原因
一些市级广播电视台的领导要求记者不仅本市各大领导班子的会议要逢会必报,而且规定所有市六大班子副职领导的讲话、活动也要报道,并且规定漏报会议算差错,漏报领导名单算事故,一律予以处罚。于是,大到市委、政府的各类工作性会议,小到有市领导参加茶话会、联欢会,每天的新闻都少不了会。从市委书记、市长的每天活动,到各大班子领导成员调研、考察,每天的新闻都是领导们的讲话、活动记录。市级新闻单位的领导似乎形成了共识:只要上级满意,只要不出差错,只要能多创收,就是办好了新闻,办好了媒体。
四、考核机制的原因
据笔者了解,现在大多数的市级广播电视台对记者实行的是工资靠定级,奖金靠稿费,某电台规定高级职称每月采访的稿件不得少于30篇,中级职称以下不得少于28篇,否则奖金一分钱没有,并且还有言论、通讯、录音报道等多个品种限制,这种考核机制造成了记者为“挣工分”而写稿,不知不觉就成了写稿机器。笔者通过对某电台最近三年记者的发稿情况进行统计发现:平均每个记者每月发稿50多篇,最多有的记者一个月写稿竟多达百篇以上,把双休日全部计算在内,平均每人每天发稿近2篇。如此状况,不要说下基层采访,就是抄会议材料,也是时间紧迫。如此一来就出现了这样的情况:按照考核评分,采访会议新闻一般为11分,一条录音报道一般在15分左右,一条现场口播新闻20分。记者到基层采访,交通不方便,单位不派车,打车得自己掏腰包,不如在会上抄两条新闻,或者录几句领导讲话算作录音新闻,拿到的稿费要比到基层采访高得多,谁还会有心思下基层。
五、记者自身的原因
受拜金主义和单位内部考核机制的影响,现在许多记者,收入至上思想严重,社会主义新闻观和职业意识淡薄。少数记者为稿费而写,圆滑世故,时常围着酒店饭桌转,寻找开业典礼,一顿酒,一条烟就被搞定,写出的新闻毫无价值可言,甚至充满广告味。
上述原因导致的结果是“三贴近”原则得不到落实,新闻宣传质量不高,“喉舌”作用发挥不好,同时也使记者的积极性得不到很好发挥,社会主义新闻职业操守得不到落实。
如何解决这些问题呢?笔者认为:
一是领导和领导机关要转变观念,严格依照中央精神,按新闻规律办事,主动为记者松绑,让记者有更多的时间到基层去。
胡锦涛总书记强调,思想政治工作要“创新教育方法,改进引导方式,切实做到因势利导,潜移默化,春风化雨,注重实效”。党中央《关于进一步改进会议和领导同志活动新闻报道的意见》提出“不应完全依照职务排序安排报纸版面和广播电视时段,而应突出新闻本身的重要性”等要求,反映了遵循新闻规律,不断改善新闻事业领导方式的重要动向。人民日报社记者张振国采写的新闻《空府记》,虽然没有领导讲话,也没有报道会议,但是他通过市级领导干部活动的表现,反映出领导干部深入群众,现场解决问题的良好作风,在全国引起很好反映,作品被评为中国新闻奖。
二是地方主管机关和新闻单位的领导者要进一步贯彻“三贴近”原则,让记者有更多的精力到基层去。
“三贴近”是基层电台、电视台全面贯彻“三个代表”重要思想的必然要求。只有做到“三贴近”,电台、电视台才能把宣传党的主张和反映人民心声紧密结合起来。坚持“三贴近”的根本途径是记者必须深入基层,深入生活。我国新闻记者深入基层,连续不断地精心推出的一批新时代楷模人物的报道:许振超、任长霞、牛玉儒等,都是以真实客观、鲜明生动的形象,成为新时期新时代人们学习的榜样,真正树立了好干部、好党员的好形象,引起了普遍共鸣。
2003年非典之祸,2005年禽流感之灾,百姓惶恐,党和政府焦虑,大批记者冒着被感染的危险深入防灾抗灾第一线,报道党和政府的措施,为党和政府排了忧,为人民群众解了难,真正做到了“两头都满意”。
三是改革分配和考核机制,激励记者到基层去。中国记协一位负责人在介绍2005年中国新闻奖获奖作品的共同特点时说:它们抓住了重大主题、重大典型、重大事件,体现了贴近生活、贴近群众、贴近实际,达到了增强了新闻报道的吸引力、感召力、影响力。笔者认为,这些作品还有一个最基本的共同特点,那就是记者深入基层采访出来的。到基层去,到现场去,这是记者的职业要求。要“下”去,就得有时间。据了解:目前省级以上媒体已经不再按记者的发稿数量进行考核,而东部经济发达地区的地方媒体也取消了按量计奖的办法,如浙江许多市级电台记者考核是以质量为主、数量为辅。有的电台甚至不允许记者每月发稿超过20条。深圳报业集团《晶报》实行的记者分级考核制度,将记者分为几个等级,一段时间内相对固定,使记者不必为完成每月的任务而四处奔忙,从而有更多的时间深入基层,深入现场采写。美国《巴尔的摩太阳报》行政管理主编爱德华·休伊特说,该报记者没有固定的发稿定额“我们从来不数记者发了多少稿件”。
四是加强对记者的职业道德教育,激发记者到基层的热情。有一位著名记者这样说过一句话:一篇好的新闻作品是靠艰苦,深入的采访而得来的,不是靠在家认真写出来的,只有彻底地沉下去,好的精品才能浮上来。它深刻地说明了到第一线采访的作用。
记者不到基层采访,客观原因固然不少,但是记者在主观思想上也是存在问题的。例如,记者“挣工分”思想,看重收入,把自己视为写稿机器,以至不求精品。这些其实是记者的职业道德缺乏。加强记者的职业道德教育,关键是要教育记者自觉坚持“三贴近”原则,自觉转变工作作风。“涉浅水者见虾,其颇深者察鱼鳖,其尤甚者观蛟龙。”记者要写出精品,必须坚持深入实际深入群众,深入生活,否则,只能是闭门造车,临渊羡鱼。要坚决革除那种“拿着帖子赶场子,蹲在宾馆写稿子,翻着报纸套路子,关起门来想点子,抓起电话要例子”的坏作风,深入到现实生活中去。
综上所述,“基层记者下不了基层”现象产生的原因是多方面的,但不管是何原因,这一现象必须引起地方各个新闻单位的高度重视,采取措施,尽快加以消除,否则,坚持“三贴近”的原则只能是空话,发挥喉舌作用也只能是空谈。
(作者单位:马鞍山人民广播电台新闻中心)
责编:周蕾
【摘要】地方记者 “三贴近” 基层
市级广播、电视媒体的记者,应当是我国主流媒体中真正基层的记者。然而近年来,笔者作为市级记者中的一员,却深感这些身在基层的记者们越来越下不了基层。有人说,现在的市级媒体记者是天天围着会议转,步步跟着领导转,坐在办公室围着分配的任务转,时时围着考核分数转,处处盯着创收稿件转。记者们从早到晚忙忙碌碌,平均每人每月发稿五、六十条以上,半数以上都是会议消息、领导讲话。打开电视、广播,新闻节目成了领导活动表,成了领导讲话报告厅,真正贴近生活,贴近实际,贴近群众的新闻少之又少。基层记者下不了基层的现象已经普遍存在。
笔者根据自己在基层从事记者工作近十年的体会,认为这种现象产生的根源是由以下几个方面造成的。
一、地方领导和领导机关的原因
一些领导和领导机关认为:媒体的喉舌作用就是要充分报道领导机关的会议和领导的活动。因此,领导机关召开的会议记者必须采访报道,领导出席的各种会议必须采访报道,领导每天进行的活动必须采访报道。从市六大班子到各部、委、办、局,每天都要召开若干个会议,从市委书记到市委常委,各大班子四、五十个正副职领导,每天都有若干位领导参加大大小小的活动,这就意味着需要5、6名甚至更多的记者随同采访,而市级广播电视媒体一般担负采访报道的一线记者也仅有10名左右,半数以上的记者每天只能围着会议转,跟着领导转。如果遇到突击性的检查、慰问活动,往往得派出全部记者才能应付上级的需要。
笔者在工作中曾不止一次地遇到这种情况。某次,市人大常委会5名副主任各带领一个调研组对某一问题到基层调研5天,负责宣传的人大工作人员要求本市的广播、电视、日报社各派5名记者,每天跟踪采访,并要求活动结束后,各家媒体统一发一篇稿件,如此做法,着实浪费人力,媒体也试图婉拒,然而向上级请示的结果,还是必须按人大要求派出大量记者陪同才行。如此情况下,记者下不了基层就不足为奇。
二、主管机关的原因
2002年,党中央制定下发了《关于进一步改进会议和领导同志活动新闻报道的意见》,这是按“三贴近”要求,进行新闻报道改革的纲领性文件。作为媒体主管机关的宣传部、广电局虽然十分欢迎,积极贯彻,但是在实际执行中,还是很难实施。宣传部、广电局接到市六大班子会议通知或是领导活动通知时,仍然只能以下达任务的形式要求新闻单位派出记者,全程报道,不得迟到,不得中途离开,还要严格按照排名顺序,报道领导名单、讲话内容,甚至文章字数,发稿位置等也都有详细规定。长期以来形成的新闻报道官本位的传统思想没有得到普遍的转变,基层记者就只能身不由己地深陷“文山会海”而无暇深入基层采访。
三、媒体领导者的原因
一些市级广播电视台的领导要求记者不仅本市各大领导班子的会议要逢会必报,而且规定所有市六大班子副职领导的讲话、活动也要报道,并且规定漏报会议算差错,漏报领导名单算事故,一律予以处罚。于是,大到市委、政府的各类工作性会议,小到有市领导参加茶话会、联欢会,每天的新闻都少不了会。从市委书记、市长的每天活动,到各大班子领导成员调研、考察,每天的新闻都是领导们的讲话、活动记录。市级新闻单位的领导似乎形成了共识:只要上级满意,只要不出差错,只要能多创收,就是办好了新闻,办好了媒体。
四、考核机制的原因
据笔者了解,现在大多数的市级广播电视台对记者实行的是工资靠定级,奖金靠稿费,某电台规定高级职称每月采访的稿件不得少于30篇,中级职称以下不得少于28篇,否则奖金一分钱没有,并且还有言论、通讯、录音报道等多个品种限制,这种考核机制造成了记者为“挣工分”而写稿,不知不觉就成了写稿机器。笔者通过对某电台最近三年记者的发稿情况进行统计发现:平均每个记者每月发稿50多篇,最多有的记者一个月写稿竟多达百篇以上,把双休日全部计算在内,平均每人每天发稿近2篇。如此状况,不要说下基层采访,就是抄会议材料,也是时间紧迫。如此一来就出现了这样的情况:按照考核评分,采访会议新闻一般为11分,一条录音报道一般在15分左右,一条现场口播新闻20分。记者到基层采访,交通不方便,单位不派车,打车得自己掏腰包,不如在会上抄两条新闻,或者录几句领导讲话算作录音新闻,拿到的稿费要比到基层采访高得多,谁还会有心思下基层。
五、记者自身的原因
受拜金主义和单位内部考核机制的影响,现在许多记者,收入至上思想严重,社会主义新闻观和职业意识淡薄。少数记者为稿费而写,圆滑世故,时常围着酒店饭桌转,寻找开业典礼,一顿酒,一条烟就被搞定,写出的新闻毫无价值可言,甚至充满广告味。
上述原因导致的结果是“三贴近”原则得不到落实,新闻宣传质量不高,“喉舌”作用发挥不好,同时也使记者的积极性得不到很好发挥,社会主义新闻职业操守得不到落实。
如何解决这些问题呢?笔者认为:
一是领导和领导机关要转变观念,严格依照中央精神,按新闻规律办事,主动为记者松绑,让记者有更多的时间到基层去。
胡锦涛总书记强调,思想政治工作要“创新教育方法,改进引导方式,切实做到因势利导,潜移默化,春风化雨,注重实效”。党中央《关于进一步改进会议和领导同志活动新闻报道的意见》提出“不应完全依照职务排序安排报纸版面和广播电视时段,而应突出新闻本身的重要性”等要求,反映了遵循新闻规律,不断改善新闻事业领导方式的重要动向。人民日报社记者张振国采写的新闻《空府记》,虽然没有领导讲话,也没有报道会议,但是他通过市级领导干部活动的表现,反映出领导干部深入群众,现场解决问题的良好作风,在全国引起很好反映,作品被评为中国新闻奖。
二是地方主管机关和新闻单位的领导者要进一步贯彻“三贴近”原则,让记者有更多的精力到基层去。
“三贴近”是基层电台、电视台全面贯彻“三个代表”重要思想的必然要求。只有做到“三贴近”,电台、电视台才能把宣传党的主张和反映人民心声紧密结合起来。坚持“三贴近”的根本途径是记者必须深入基层,深入生活。我国新闻记者深入基层,连续不断地精心推出的一批新时代楷模人物的报道:许振超、任长霞、牛玉儒等,都是以真实客观、鲜明生动的形象,成为新时期新时代人们学习的榜样,真正树立了好干部、好党员的好形象,引起了普遍共鸣。
2003年非典之祸,2005年禽流感之灾,百姓惶恐,党和政府焦虑,大批记者冒着被感染的危险深入防灾抗灾第一线,报道党和政府的措施,为党和政府排了忧,为人民群众解了难,真正做到了“两头都满意”。
三是改革分配和考核机制,激励记者到基层去。中国记协一位负责人在介绍2005年中国新闻奖获奖作品的共同特点时说:它们抓住了重大主题、重大典型、重大事件,体现了贴近生活、贴近群众、贴近实际,达到了增强了新闻报道的吸引力、感召力、影响力。笔者认为,这些作品还有一个最基本的共同特点,那就是记者深入基层采访出来的。到基层去,到现场去,这是记者的职业要求。要“下”去,就得有时间。据了解:目前省级以上媒体已经不再按记者的发稿数量进行考核,而东部经济发达地区的地方媒体也取消了按量计奖的办法,如浙江许多市级电台记者考核是以质量为主、数量为辅。有的电台甚至不允许记者每月发稿超过20条。深圳报业集团《晶报》实行的记者分级考核制度,将记者分为几个等级,一段时间内相对固定,使记者不必为完成每月的任务而四处奔忙,从而有更多的时间深入基层,深入现场采写。美国《巴尔的摩太阳报》行政管理主编爱德华·休伊特说,该报记者没有固定的发稿定额“我们从来不数记者发了多少稿件”。
四是加强对记者的职业道德教育,激发记者到基层的热情。有一位著名记者这样说过一句话:一篇好的新闻作品是靠艰苦,深入的采访而得来的,不是靠在家认真写出来的,只有彻底地沉下去,好的精品才能浮上来。它深刻地说明了到第一线采访的作用。
记者不到基层采访,客观原因固然不少,但是记者在主观思想上也是存在问题的。例如,记者“挣工分”思想,看重收入,把自己视为写稿机器,以至不求精品。这些其实是记者的职业道德缺乏。加强记者的职业道德教育,关键是要教育记者自觉坚持“三贴近”原则,自觉转变工作作风。“涉浅水者见虾,其颇深者察鱼鳖,其尤甚者观蛟龙。”记者要写出精品,必须坚持深入实际深入群众,深入生活,否则,只能是闭门造车,临渊羡鱼。要坚决革除那种“拿着帖子赶场子,蹲在宾馆写稿子,翻着报纸套路子,关起门来想点子,抓起电话要例子”的坏作风,深入到现实生活中去。
综上所述,“基层记者下不了基层”现象产生的原因是多方面的,但不管是何原因,这一现象必须引起地方各个新闻单位的高度重视,采取措施,尽快加以消除,否则,坚持“三贴近”的原则只能是空话,发挥喉舌作用也只能是空谈。
(作者单位:马鞍山人民广播电台新闻中心)
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