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为了解决劳动合同短期化问题,实现稳定和谐的社会关系,对无固定期限劳动合同作了规定.本文拟从无固定期限劳动合同基本理论出发,通过逐步深入,消除用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的误解,同时从法律风险防范方面也给企业以建议.
无固定期限劳动合同研究
【摘 要】
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为了解决劳动合同短期化问题,实现稳定和谐的社会关系,对无固定期限劳动合同作了规定.本文拟从无固定期限劳动合同基本理论出发,通过逐步深入,消除用人单位和劳动者对于无固
【机 构】
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河北大学政法学院
【出 处】
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法制与社会
【发表日期】
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2008年31期
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