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现代化条件下，多元化的市场竞争体系，对于人才拥有更高的需求，尤其是高端人才，对于专业性水平拥有更高要求的企业对人才拥有更大的需求量。现下，建筑施工企业对于人才拥有很大的需求量，本文对人才急缺的条件下怎样为企业培养更多的人才，人力资源管理水平对于企业的未来发展与人才的培养具备十分重要的战略性意义。