和谐的R＆D人员管理：理论分析和经验证据

来源 :科技管理研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户：a574150767

【摘要】

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R＆D人员的和谐管理集中体现了和谐社会要求的以人为本与科学发展。R＆D人员的工作不确定性大、难于监督。R＆D人员具有成就意识强烈、敢于挑战权威、创造性工作、自主性等独特品质

【作者】

：

陶冶

【机构】

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杭州电子科技大学管理学院

【出处】

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科技管理研究

【发表日期】

：

2008年11期

【关键词】

：

和谐 R&D人员心理需求

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R＆D人员的和谐管理集中体现了和谐社会要求的以人为本与科学发展。R＆D人员的工作不确定性大、难于监督。R＆D人员具有成就意识强烈、敢于挑战权威、创造性工作、自主性等独特品质，这些品质反映在开放源软件现象中。本文对苏州、无锡、常州的高新技术企业中R＆D人员的心理需求进行了调查分析，建议从消除R＆D人员的后顾之忧、实行特殊的宽松管理、重视和发挥自主性三个方面促进R＆D人员的和谐管理。

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