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目的：探讨护士分层级管理办法在胸外科监护病房的实施和应用。方法：将胸外科监护室护士按照院内分层级方法分层后，将17名护士编成4组（每组中N3-N0各1名），根据层级制定不同的岗位管理办法，同时其薪酬待遇也有所不同，以此鼓励临床一线护士。结果：通过对护士分层级使用前、后监护室骨干护士要求转岗数量、患者满意度、护士满意度和医生满意度的比较，发现分层级管理激励了监护室护士的岗位热情，骨干护士要求转岗率明显降低，护士满意度、医生满意度和患者满意度明显提高。结论：胸外科监护室护士分层级管理，使不同层级的护士发挥了不