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离职研究是人力资源管理领域一个很重要的课题。实证研究结果显示,影响离职意向的7因素是:(1)工作激励与成就感,(2)企业文化,(3)薪酬福利,(4)晋升与培训,(5)公司效益与前景,(6)人际关系,(7)工作条件;离职的调节因素有3个:(1)离职信心,(2)对组织支持的知觉,(3)外部条件。
企业员工离职影响因素及调节因素探讨
【摘 要】
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离职研究是人力资源管理领域一个很重要的课题。实证研究结果显示,影响离职意向的7因素是:(1)工作激励与成就感,(2)企业文化,(3)薪酬福利,(4)晋升与培训,(5)公司效益与前景,(
【机 构】
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广州大学,广州大学,暨南大学
【出 处】
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湘潭大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2005年04期
【基金项目】
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广州市教育局资助重点科研项目(编号01-4)。
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