党的“十八大”特别是党的十八届三中全会以来,各项改革不断向深层次、宽领域推进,形势可谓瞬息万变.在这不断变化的过程中,国有企业党建工作在适应新形势、新任务、新要求以及广大职工新期待等方面还存在不足和差距,党建工作的实效性不够,需要企业党建工作者立足企业实际,找出问题的根源所在,适应形势需要,探索创新努力提升国有企业党建工作的实效性.rn新形势下国有企业党建工作实效性方面存在的主要问题rn企业党建工作的效果欠佳,党组织感召力不足.一方面,效果欠佳.市场经济环境下,无论国有还是民营最终目的都是为了经济效益最大化.谋求经济效益最大化成为国有企业的第一要务,绝大多数时间和精力都放在抓效益上,党建工作有所放松,对“两手抓”的互补性认识不足,造成企业党建工作出现“说—重要、干—次要、忙—不要”的现象,党建没有真正融入到企业生产经营的工作中,导致企业党建的效果欠佳.其次,感召力不足.如今部分国有企业将党建工作定位在管好政治思想大局上,这在把握大方向上是正确的,但这种定位往往疏于细节管理和职工思想意识教育,再加上党建工作的方法、手段、形式过于呆板,创新不足,与现代化经济发展进程不相符合,减弱了党建工作中感召力的发挥,致使党建工作的实效性大打折扣.