●选好考试教材
　　企业人力资源管理师目前是参考人数最多的国家统考职业。中国就业培训技术指导中心组织专家编写了相关教程，由中国劳动社会保障出版社出版。该教程包括《基础知识》《常用法律手册》，四级、三级、二级的培训教程和考试指南。该教程是遵照企业人力资源管理师国家职业标准，按照学考结合的原则编写的，是命题的依据。这个培训教程还包括常用法律手册，并且是所有级别必备的。因为人力资源管理工作政策性强，不管哪一个级别，几乎每一项工作，无论是薪酬管理还是劳动关系，都需要了解并掌握相关的国家政策。
　　
　　●倾听专业指导
　　这本书是有些试题的直接来源，也是答好题的基础。
　　从知识体系来看，教程分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块，特别强调教程的系统性、连续性。这六大模块所涉及的基本知识和能力要求之间相互联系。而且各级别内容有连续性，各个模块所讲述的内容坚持高级别覆盖低级别，从一般性的辅助作业到具有一定难度的战术性作业，乃至战略性的作业均一一涉及。
　　教程注重理论与实践的结合，没有照搬国外的人力资源管理理论，而是立足本土化。编者吸收了中国改革二十多年来在人力资源管理实践中出现的新成果、新经验、新理论和新方法，体现了理论源于实践，但也要为实践服务的理念。本教程在编排上注意了鉴定考试的要求，因为职业技能考试分为理论知识的测试和专业技能的测试，为于考生使用，编教程的每一章都和技能分开阐述——将基本概念、基本原则、种类，一些方法的简单介绍作为知识要求进行阐述，而对要求考生掌握的一些专业操作性技能则作为能力要求进行阐述。
　　另外，每个级别还配一本考试指南，指南是直接为应对考试服务的，其中的鉴定要素表详细列出了教程每一个知识点在考试中的重要程度，让大家据此安排复习。另外，还结合考试的题型等做了介绍，并配有一些例题，对考试有着直接的指导作用。
　　
　　●注重业内交流
　　中国劳动社会保障出版社还专门建立了相关的专业服务网站，它的第一个功能是方便大家识别正版书。企业人力资源管理师教材使用了由专业防伪公司提供的防伪贴，没有防伪贴的肯定是盗版书。该防伪贴提供一组阿拉伯数字，一书一码，刮开涂层可以获得防伪码。刮开防伪贴后登陆人力资源图书网：www.hrbook.org.cn，每本教材的封底都有网址和相关说明。把防伪码输入后进行验证。对于出现盗版提示或者重复使用提示的图书，可以确认为是盗版。
　　网站更重要的作用是为正版书的使用者提供增值服务。验证成功并注册后，可以享受下面的服务：下载练习题的答案，获取考试相关的信息，到考试交流平台进行交流，获取其他人力资源图书的信息，为人力资源从业者取证以后的延伸阅读服务。