【摘 要】
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随着经济的发展,我国国有企业得到了快速发展.高素质人才对国有企业的发展是非常重要的,国有企业要想获得人才,除了对外招聘,内部人才培养也是一条重要的渠道.但是,当前部分国有企业不重视人才培训,还有一些国有企业开展人员培养仅是走个形式,导致国有企业人才发展受限.本文分析了国有企业人力资源培训体系存在的一些问题,并给出了有效应对策略.
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随着经济的发展,我国国有企业得到了快速发展.高素质人才对国有企业的发展是非常重要的,国有企业要想获得人才,除了对外招聘,内部人才培养也是一条重要的渠道.但是,当前部分国有企业不重视人才培训,还有一些国有企业开展人员培养仅是走个形式,导致国有企业人才发展受限.本文分析了国有企业人力资源培训体系存在的一些问题,并给出了有效应对策略.
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