在我们党支部的入党积极分子中，新入职的大学生员工占绝大多数。他们刚刚走出校门，朝气蓬勃，满腔热情，虽然对党组织普遍有着向往之情，但是内心却有些茫然，常见问题集中表现在以下三个方面：
　　一是思想准备不足。在一些青年员工头脑中，“入党能带给我什么”的功利思想时常“冒泡”，或多或少存在着入党是为了“攒筹码”的意识，把入党当成前途发展的一块跳板。还有的青年员工认为，入了党可以在同龄人中有面子，对父母也可以有个交代。他们虽然一心想入党，但思想动机不纯甚至非常幼稚，对党组织缺乏深刻的认识。
　　二是知识准备不足。青年员工大多是独生子女，没有经历过艰苦环境、困难生活的“打磨”，缺少与工人群众“打成一片”的切实感受，因此显得有些娇嫩和理想化。有些员工空有懵懂的上進意识，为了入党而工作态度积极，可真正奏效的“功课”却没有做足，特别是在专业知识和技能方面还不能独当一面。
　　三是能力准备不足。简单的人生阅历，让许多青年员工抵御困难的能力略显薄弱，遇到困难和挫折容易“打蔫儿”。工作受到表扬就浑身是劲，一旦出了差错就灰心丧气，甚至破罐子破摔。还有的青年员工好胜心强，看到别人获得荣誉、比自己先入党，心里就不平衡，却不愿意从自身寻找原因。
　　针对以上问题，我们党支部把青年入党积极分子的培养纳入工作重点，因人而异，有的放矢，在思想上把“小苗”扶正，在能力上帮青年人进步，让他们除去“浮气”、增加“底气”，培实他们入党的根基。
　　入党积极分子、23岁的采油工何山是一名大学毕业生。2014年5月，他报名参加了厂里组织的油藏动态分析大赛。因为大学专业不对口、技术底子薄，他遇到很多难题。党支部及时给他安排了责任心强、业务水平高的老党员，从专业知识到讲稿修改，全方位地对他进行悉心指导。最终，何山不负众望，在众多竞争对手中脱颖而出，取得了大赛第一名。小“何”露出尖尖角，这也让他在入党的道路上更进一步。
　　（作者系大庆油田采油三厂三矿采油二队党支部书记）