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人才资源是知识经济时代的第一资源。满足员工需求、吸引人才、留住人才、激励人才、构建企业核心竞争能力、实现企业与员工共同发展是这个时代的主题。在这个竞争的时代，员工福利是企业吸引人才、留住人才、激励员工的重要举措。今天的企业面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、企业并购的浪潮、中国市场化改革的深入，这些构成了企业的外部环境。与此同时，知识经济改变了人力资源管理的理念，促使企业更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加注重调整薪酬政策以聚敛人才。本文分析了弹性福利制度的优点，阐述了制度设计的关键作