【摘 要】
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目的 了解基层医务人员工作满意度现状,基于双因素理论分析其影响因素。方法 2020年7月,通过问卷调查方式收集428名南京市浦口区基层医务人员的工作满意度信息,并进行量化分析。结果 不同年龄、职务、培训频率、替代工作可获得性人群总体、保健因素满意度得分比较,差异有统计学意义（P ＜0.05）;不同年龄、学历、职务、工作时间、培训频率、替代工作可获得性人群激励因素满意度得分比较,差异有统计学意义（P
【机 构】
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南京医科大学附属南京医院南京市第一医院科技处
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目（72104111）； 南京医科大学哲学社会科学发展专项（2021ZSZ005）；
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目的 了解基层医务人员工作满意度现状,基于双因素理论分析其影响因素。方法 2020年7月,通过问卷调查方式收集428名南京市浦口区基层医务人员的工作满意度信息,并进行量化分析。结果 不同年龄、职务、培训频率、替代工作可获得性人群总体、保健因素满意度得分比较,差异有统计学意义（P ＜0.05）;不同年龄、学历、职务、工作时间、培训频率、替代工作可获得性人群激励因素满意度得分比较,差异有统计学意义（P ＜0.05）。logistic回归分析结果显示,职务（OR=2.59,95%CI:1.33～5.04）、培训频率（OR=1.31,95%CI:1.09～1.58）、替代工作可获得性（OR=4.11,95%CI:2.84～5.94）是保健因素满意度影响因素（P ＜0.05）;职务（OR=1.77,95%CI:1.04～3.01）、培训频率（OR=1.51,95%CI:1.27～1.79）、替代工作可获得性（OR=1.93,95%CI:1.41～2.65）是激励因素满意度影响因素（P ＜0.05）。结论 通过构建多层次的养老保障体系、发挥物质和精神奖励在绩效激励中的作用等措施可有效提升基层医务人员的工作满意度。
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