【摘 要】
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随着知识经济时代快速到来，人才已经成为企业竞争发展的重要竞争力，而对于人才的管理则是企业发展过程中最为重要的战略内容。在房地产、轨道交通、城市综合开发等行业快速发展的当下，国有建筑企业对于知识型人才的需求更加迫切，但由于管理体系、发展规划等各种原因交织，导致国有建筑企业没有做好知识型人才的利用和管理，让其人力资源和国有企业的发展节奏不适应、不匹配情况。本文主要对国有建筑企业知识型人才管理的相关问题
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随着知识经济时代快速到来，人才已经成为企业竞争发展的重要竞争力，而对于人才的管理则是企业发展过程中最为重要的战略内容。在房地产、轨道交通、城市综合开发等行业快速发展的当下，国有建筑企业对于知识型人才的需求更加迫切，但由于管理体系、发展规划等各种原因交织，导致国有建筑企业没有做好知识型人才的利用和管理，让其人力资源和国有企业的发展节奏不适应、不匹配情况。本文主要对国有建筑企业知识型人才管理的相关问题进行分析和研究，以期能够找到相应的对策和建议，便于更好的留住知识型人才，助力国有建筑企业实现高质量发展。
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