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目的护士长目标管理量化考核是对护士长全年工作绩效的综合评价考评方法。自2011年以来，兰大二院护理部对全院60个护理单元的74名护士长实行目标管理量化考核，收到了较好的效果。方法分析我院的量化指标存在问题，全面检索三大中文数据库，按照纳入排除标准筛选进行研究。结果我院护士长目标管理量化考核也存在考核主体不全面，考核指标不完善，考核方式单一化等问题，共有7篇研究被纳入。结论护士长目标管理被证明是一种有效考核护士长工作绩效的管理办法，本研究基于相关研究证据，提高护理工作质量的管理评价体系，讨论了提高护士长管理