【摘 要】
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<正>"我相信任何事都能够也需要‘不断改善’。其实安永每天都在想能不能做得更好,怎样能够在沟通、培训、员工认同等方面做得更好,营造出一个多元化且具有包容性的企业氛围
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<正>"我相信任何事都能够也需要‘不断改善’。其实安永每天都在想能不能做得更好,怎样能够在沟通、培训、员工认同等方面做得更好,营造出一个多元化且具有包容性的企业氛围。"安永会计师事务所至今已有一百多年的历史,在全球140多个国家拥有10万多名员工,是世界四大会计师事务所之一,为业内翘楚。能够带领如此庞大的团队正常运转,安永必然在企业文化建设,以及人力资源管理方面有过人之处。因此,《中国新时代》杂志就企业文化与人力资源管理,对安永大中华地区人力资源合伙人黄文进行了一次深入采访。在访谈之前,黄文给记者播放了一个短片。短片中,女主角是一名典型的安永人,她从公司新人一路晋升到合伙人。片中男主角也算是另外一种安永人,他在安永工作一段时间后,转到了
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