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众所周知,医学人才的培养较之一般人才培养不同,伴有投入资金大、培养周期长和实践与理论要求高的特点,所以人才流失这一现象往往会引起医院其他的各种难以预计的损失。因此本文分析了医院人才流失的成因,并讨论相对应的管理策略。
新形势下医院人才流失的管理策略研究
【摘 要】
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众所周知,医学人才的培养较之一般人才培养不同,伴有投入资金大、培养周期长和实践与理论要求高的特点,所以人才流失这一现象往往会引起医院其他的各种难以预计的损失。因此
【机 构】
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桐庐县第二人民医院（杭州市第一人民医院桐庐分院）
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年6期
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